外资公司在上海注册，是指外国企业在中国上海设立分支机构或代表处。根据中国法律规定，外资公司需遵守中国的劳动法律法规，包括支付员工工资。<

二、外资公司支付员工工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，外资公司在中国境内注册后，必须与员工签订劳动合同，并按照国家规定支付员工工资。工资支付包括基本工资、加班费、奖金等。

三、外资公司支付员工工资的标准

外资公司支付员工工资的标准，应参照上海市的最低工资标准。上海市的最低工资标准根据经济发展水平和物价水平进行调整，具体数额由上海市人力资源和社会保障局公布。

四、外资公司支付员工工资的形式

外资公司支付员工工资可以采用现金、银行转账等形式。具体支付方式由公司与员工协商确定，但必须保证工资的及时、足额支付。

五、外资公司支付员工工资的税法规定

外资公司支付员工工资，需要依法缴纳个人所得税。根据中国税法规定，外资公司应按照员工工资总额的一定比例，代扣代缴个人所得税。

六、外资公司支付员工工资的社保规定

外资公司还需依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费基数和比例由上海市人力资源和社会保障局规定。

七、外资公司支付员工工资的劳动争议处理

若外资公司与员工发生劳动争议，如工资支付问题，双方可以协商解决。若协商不成，可以向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

八、外资公司支付员工工资的注意事项

外资公司在支付员工工资时，应注意以下几点：

1. 严格按照国家规定和上海市最低工资标准支付工资；

2. 及时足额支付工资，不得拖欠；

3. 依法缴纳个人所得税和社保；

4. 保障员工的合法权益。

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