合资公司章程是合资企业运营的基础性文件，其中争议解决条款的设置对于维护合资双方的合法权益至关重要。在实际执行过程中，往往存在诸多难点，这些难点不仅影响了争议的解决效率，也可能对合资企业的稳定运营造成不利影响。<

二、争议解决条款的多样性

合资公司章程中的争议解决条款可能包括仲裁、诉讼、调解等多种方式。不同条款的执行难点各不相同，例如，仲裁程序的启动、诉讼管辖地的选择、调解的自愿性等问题都可能成为执行难点。

三、仲裁程序的启动难度

仲裁作为争议解决的一种方式，其启动需要双方达成一致意见。在实际操作中，由于合资双方的利益冲突，达成一致意见往往困难重重。仲裁程序的启动可能涉及复杂的法律程序和费用，增加了执行的难度。

四、诉讼管辖地的选择争议

在合资公司章程中，诉讼管辖地的选择是一个敏感问题。不同合资方可能倾向于选择对自己有利的管辖地。这种选择上的争议可能导致诉讼程序的复杂化和成本的增加。

五、调解的自愿性和有效性

调解作为一种非正式的争议解决方式，其有效性和自愿性是关键。在实际操作中，合资双方可能因为对调解结果的不信任或不愿意妥协而拒绝参与调解，从而影响了调解的有效性。

六、证据收集和证明责任

在争议解决过程中，证据的收集和证明责任是另一个难点。合资双方可能对证据的收集和提交存在分歧，或者一方可能难以提供足够的证据来支持自己的主张。

七、法律适用和解释争议

合资公司章程中的争议解决条款可能涉及多个法律体系。不同法律体系之间的差异可能导致对条款的解释产生争议，从而影响争议的解决。

八、执行力和执行成本

即使争议得到解决，执行力的强弱和执行成本的高低也是合资双方关注的焦点。一些争议解决方式可能需要较高的执行成本，或者执行力度不足，这些都可能影响争议的最终解决。

九、上海加喜企业小秘书关于奉贤合资公司章程争议解决条款执行难点的见解

上海加喜企业小秘书认为，解决奉贤合资公司章程争议解决条款的执行难点，需要从以下几个方面入手：一是明确争议解决条款的具体内容和操作流程；二是加强合资双方的沟通和协商，提高调解的自愿性和有效性；三是合理选择仲裁机构和诉讼管辖地，降低执行成本；四是加强法律适用和解释的统一性，减少争议；五是建立高效的执行机制，确保争议得到及时、有效的解决。

通过以上措施，可以有效缓解奉贤合资公司章程争议解决条款的执行难点，促进合资企业的稳定发展。上海加喜企业小秘书致力于为企业提供全方位的法律服务，包括但不限于公司设立、合同管理、争议解决等，助力企业合规经营，共创美好未来。官网：www.