随着上海作为国际大都市的不断发展，人才引进政策成为推动城市进步的重要手段。对于设立公司的企业来说，了解上海人才引进政策中的住房保障措施，对于吸引和留住人才具有重要意义。本文将详细解析上海人才引进政策对设立公司有哪些住房保障。<

一、人才引进政策的背景

近年来，上海市政府高度重视人才引进工作，出台了一系列人才引进政策，旨在吸引国内外优秀人才来沪发展。这些政策涵盖了住房、医疗、子女教育等多个方面，其中住房保障是吸引人才的重要措施之一。

二、人才引进政策的适用对象

上海人才引进政策主要针对具有较高学历、专业技能或特殊才能的人才。具体包括：具有博士学位的人员、具有高级专业技术职称的人员、具有特殊技能的人才等。设立公司在引进这些人才时，可以享受相应的住房保障政策。

三、住房保障的类型

上海人才引进政策中的住房保障主要包括以下几种类型：

1. 公共租赁住房：为符合条件的引进人才提供一定面积的公共租赁住房，租金低于市场价。

2. 限价商品住房：为引进人才提供一定数量的限价商品住房，价格低于市场价。

3. 人才公寓：为引进人才提供一定数量的公寓式住房，租金较低。

四、住房保障的申请条件

申请住房保障需要满足以下条件：

1. 符合上海人才引进政策规定的引进人才。

2. 在上海有稳定的工作和收入。

3. 无住房或住房条件较差。

五、住房保障的申请流程

1. 向所在单位提出申请，提交相关材料。

2. 单位审核通过后，向当地住房保障部门提交申请。

3. 住房保障部门审核通过后，发放住房保障资格证明。

4. 根据住房保障资格证明，选择合适的住房并签订租赁或购买合同。

六、住房保障的期限和续签

住房保障的期限一般为3-5年，具体期限根据人才引进政策规定。在保障期限内，如需续签，需满足以下条件：

1. 仍在上海工作。

2. 住房条件未发生重大变化。

七、住房保障的退出机制

1. 保障期限届满后，不再享受住房保障。

2. 住房保障期间，如发生以下情况，需退出住房保障：

- 违反住房保障规定；

- 住房条件改善，不再符合保障条件；

- 调离上海。

上海人才引进政策中的住房保障措施，为设立公司的企业提供了吸引和留住人才的重要支持。通过了解和利用这些政策，企业可以更好地发展壮大。

上海加喜企业小秘书办理上海人才引进政策住房保障服务的见解

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