在市场经济的大潮中，企业作为经济活动的主体，其经营状况和外部环境的变化是不可避免的。企业变更，如经营范围、注册资本、法定代表人等，往往伴随着合同争议解决方式的变更。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、企业变更的类型及影响

企业变更主要包括以下类型：经营范围变更、注册资本变更、法定代表人变更、住所变更、股东变更等。这些变更对合同争议解决方式的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经营范围变更：企业经营范围的变更可能涉及合同标的的调整，从而影响合同争议解决方式的选择。

2. 注册资本变更：注册资本的增减可能影响企业的经营能力和信誉，进而影响合同争议解决方式的选择。

3. 法定代表人变更：法定代表人的变更可能导致企业决策层的变动，进而影响合同争议解决方式的决策。

4. 住所变更：企业住所的变更可能影响合同履行地，从而影响合同争议解决方式的选择。

5. 股东变更：股东变更可能导致企业股权结构的变化，进而影响合同争议解决方式的决策。

二、合同争议解决方式的变更原则

在处理企业变更导致的合同争议解决方式变更时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：变更后的合同争议解决方式应符合法律法规的规定。

2. 公平性原则：变更后的合同争议解决方式应公平合理，保护各方合法权益。

3. 效率性原则：变更后的合同争议解决方式应高效便捷，降低争议解决成本。

4. 可操作性原则：变更后的合同争议解决方式应具有可操作性，便于实际执行。

三、合同争议解决方式的变更程序

合同争议解决方式的变更程序如下：

1. 协商一致：合同各方就变更后的合同争议解决方式进行协商，达成一致意见。

2. 签订变更协议：合同各方签订变更协议，明确变更后的合同争议解决方式。

3. 履行变更协议：合同各方按照变更协议履行合同义务，解决合同争议。

四、合同争议解决方式的变更风险及防范

在变更合同争议解决方式时，可能面临以下风险：

1. 法律风险：变更后的合同争议解决方式可能违反法律法规的规定。

2. 合同风险：变更后的合同争议解决方式可能损害一方或多方合法权益。

3. 执行风险：变更后的合同争议解决方式可能难以执行。

为防范这些风险，应采取以下措施：

1. 合法合规：确保变更后的合同争议解决方式符合法律法规的规定。

2. 公平合理：确保变更后的合同争议解决方式公平合理，保护各方合法权益。

3. 明确具体：确保变更后的合同争议解决方式明确具体，便于实际执行。

五、合同争议解决方式的变更与仲裁

在合同争议解决方式的变更中，仲裁是一种常见的争议解决方式。以下是对仲裁在合同争议解决方式变更中的应用分析：

1. 仲裁的独立性：仲裁机构独立于合同各方，有利于保证仲裁的公正性。

2. 仲裁的专业性：仲裁员具备专业知识和经验，有利于提高仲裁效率。

3. 仲裁的保密性：仲裁程序保密，有利于保护合同各方的商业秘密。

六、合同争议解决方式的变更与诉讼

诉讼是合同争议解决方式变更的另一种途径。以下是对诉讼在合同争议解决方式变更中的应用分析：

1. 诉讼的权威性：法院是国家审判机关，其判决具有权威性。

2. 诉讼的全面性：诉讼程序较为全面，有利于全面解决合同争议。

3. 诉讼的公开性：诉讼程序公开，有利于提高合同争议解决的社会透明度。

企业变更，合同争议解决方式如何变更？这一问题涉及多个方面，包括企业变更的类型及影响、合同争议解决方式的变更原则、变更程序、变更风险及防范、变更与仲裁、变更与诉讼等。本文从这些方面进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。

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