在企业的治理结构中，执行董事和董事会成员的角色和责任承担是至关重要的。嘉定作为上海市的一个行政区，其企业治理结构同样遵循这一原则。本文旨在探讨嘉定执行董事与董事会成员在责任承担上的不同之处，以期为读者提供有益的参考。<

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1. 职责范围不同

职责范围界定

执行董事通常负责公司的日常运营和管理，直接参与公司的决策过程。而董事会成员则更多地承担监督和决策的角色，对公司的长远发展方向和重大决策负责。

决策参与度

执行董事在日常运营中直接参与决策，对公司的具体业务有更深入的了解。董事会成员则更多地从宏观角度出发，对公司的战略方向进行决策。

责任承担重点

执行董事的责任主要集中在公司的日常运营，对公司的短期业绩和风险承担更多。董事会成员则对公司的长期发展和合规性负责。

2. 责任承担方式不同

个人责任与集体责任

执行董事通常承担个人责任，其行为和决策直接影响到个人的声誉和职业生涯。董事会成员则更多地承担集体责任，其决策和行为代表整个董事会。

责任追究程序

对执行董事的责任追究通常更为直接和明确，一旦出现失误，个人可能面临法律责任。董事会成员的责任追究则更为复杂，可能涉及集体责任和个体责任的划分。

责任承担期限

执行董事的责任承担通常与其任职期间相对应，一旦离职，其责任也随之终止。董事会成员的责任则可能跨越多个任期，对公司的长期发展负责。

3. 责任承担依据不同

法律法规依据

执行董事的责任承担依据主要是《公司法》等相关法律法规，对公司的日常运营和决策负责。董事会成员的责任承担则更多地依据公司章程和内部规定。

公司治理准则

执行董事在履行职责时，需要遵循公司治理准则，确保公司的合规性和透明度。董事会成员则需关注公司的整体治理结构，确保公司治理的有效性。

行业标准与规范

执行董事在具体业务中需要遵循行业标准与规范，保证公司的业务合规。董事会成员则需关注行业发展趋势，确保公司战略与行业规范相匹配。

4. 责任承担后果不同

法律责任

执行董事在违反法律法规或公司章程时，可能面临法律责任，包括罚款、吊销执照等。董事会成员的法律责任则更为复杂，可能涉及集体责任和个体责任的划分。

经济责任

执行董事的经济责任主要体现在薪酬和奖金上，一旦出现失误，可能面临薪酬和奖金的扣除。董事会成员的经济责任则可能涉及公司的整体利益，包括股票期权、股权激励等。

声誉责任

执行董事和董事会成员在履行职责过程中，都需要维护个人和公司的声誉。一旦出现失误，可能对个人和公司的声誉造成负面影响。

5. 责任承担能力不同

专业能力要求

执行董事需要具备较强的专业能力，以应对日常运营中的各种挑战。董事会成员则需具备更广泛的视野和战略思维，对公司的长远发展负责。

领导能力要求

执行董事需要具备较强的领导能力，以带领团队实现公司目标。董事会成员则需具备更高的领导能力，对公司的整体战略和方向负责。

沟通协调能力

执行董事需要具备良好的沟通协调能力，以协调各部门之间的关系。董事会成员则需具备更高的沟通协调能力，确保公司战略的有效实施。

6. 责任承担激励机制不同

薪酬激励

执行董事的薪酬激励通常与公司的短期业绩挂钩，以激励其关注日常运营。董事会成员的薪酬激励则更多地与公司的长期发展和战略目标挂钩。

股权激励

执行董事的股权激励通常以股票期权为主，以激励其关注公司的长期发展。董事会成员的股权激励则可能涉及更多的股权分配和激励措施。

荣誉激励

执行董事和董事会成员都可能获得荣誉激励，以表彰其在公司治理中的贡献。荣誉激励的形式包括荣誉称号、表彰大会等。

本文从职责范围、责任承担方式、责任承担依据、责任承担后果、责任承担能力、责任承担激励机制等方面，详细阐述了嘉定执行董事与董事会成员在责任承担上的不同。这些差异反映了两者在企业管理中的不同角色和定位，对于理解企业治理结构和提高企业治理水平具有重要意义。

建议

为了更好地发挥执行董事和董事会成员的作用，建议企业：

1. 明确界定执行董事和董事会成员的职责范围，确保各自职责的清晰和明确。

2. 建立健全的责任追究机制，对执行董事和董事会成员的责任承担进行有效监督。

3. 加强对执行董事和董事会成员的培训和激励，提高其专业能力和责任意识。

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