一、明确辞职原因<

1. 公司需要明确董事会成员辞职的具体原因。了解辞职原因有助于判断辞职是否属于正常离职，以及是否涉及合同违约等问题。

2. 如果辞职原因是个人原因，如家庭、健康等，公司应尊重其决定，按照合同规定办理离职手续。

3. 若辞职原因是公司原因，如公司经营不善、管理层变动等，公司应与辞职成员协商解决相关事宜。

二、合同解除流程

1. 根据合同条款，确定合同解除的具体流程。通常包括辞职通知、合同解除通知、离职手续办理等环节。

2. 董事会成员应在合同规定的时间内向公司提出辞职申请，并按照合同要求提交相关材料。

3. 公司收到辞职申请后，应在规定时间内给予答复，并通知辞职成员合同解除的具体日期。

三、合同解除后的待遇

1. 根据合同规定，公司应支付辞职成员相应的经济补偿。

2. 若合同中有竞业禁止条款，公司应与辞职成员协商竞业禁止期限及补偿事宜。

3. 公司应协助辞职成员办理离职手续，包括档案转移、社保关系转移等。

四、合同解除后的保密协议

1. 若合同中有保密协议，辞职成员在离职后仍需遵守保密义务。

2. 公司应与辞职成员协商保密期限，并明确保密范围。

3. 若辞职成员违反保密协议，公司可依法追究其法律责任。

五、合同解除后的竞业禁止

1. 若合同中有竞业禁止条款，公司应与辞职成员协商竞业禁止期限及补偿事宜。

2. 竞业禁止期限一般不超过两年，具体期限由双方协商确定。

3. 竞业禁止补偿标准应合理，确保辞职成员在离职后仍能维持基本生活。

六、合同解除后的劳动关系

1. 合同解除后，辞职成员与公司的劳动关系终止。

2. 公司应按照国家规定，为辞职成员办理失业保险、医疗保险等社会保险关系转移手续。

3. 若辞职成员在离职后继续为公司提供劳动，双方可重新签订劳动合同。

七、合同解除后的争议解决

1. 若合同解除过程中出现争议，双方应首先通过协商解决。

2. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结尾：关于上海加喜企业小秘书（官网：https://www.qiyexiaomishu.com）办理浦东新区董事会成员辞职后如何处理合同的相关服务，我们提供以下见解：上海加喜企业小秘书作为专业的企业服务提供商，能够为企业提供全方位的合同处理服务。从合同解除流程、待遇支付、保密协议、竞业禁止到劳动关系处理，我们都能为企业提供专业、高效的解决方案。我们还提供争议解决服务，确保企业合法权益得到保障。选择上海加喜企业小秘书，让您的企业合同处理更加轻松、无忧。