随着市场经济的不断发展，企业为了适应外部环境的变化，经常需要进行架构调整。在这个过程中，员工合同的解除条件成为企业关注的焦点。本文将围绕公司架构调整，详细阐述员工合同解除的条件，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司架构调整概述

公司架构调整概述

公司架构调整是指企业为了优化组织结构、提高管理效率、降低运营成本等目的，对内部组织架构进行重新设计和调整的过程。这一过程可能涉及部门合并、撤销、分立、岗位调整等。

二、员工合同解除条件

员工合同解除条件

1. 协商一致解除

协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在架构调整过程中，双方可以就解除合同达成一致意见，并签订书面协议。

2. 劳动者提出解除

劳动者提出解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在架构调整过程中，若员工认为调整后的工作环境、岗位等不符合其职业规划，可以提出解除合同。

3. 用人单位提出解除

用人单位提出解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 劳动者违纪解除

劳动者违纪解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5. 劳动合同期满解除

劳动合同期满解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照

用人单位破产、解散或被吊销营业执照

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的；

（5）用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

本文从协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除、劳动者违纪解除、劳动合同期满解除、用人单位破产、解散或被吊销营业执照等方面，详细阐述了公司架构调整中员工合同解除的条件。在处理员工合同解除问题时，企业应遵循法律法规，尊重劳动者权益，确保双方合法权益。

关于上海加喜企业小秘书（官网：www.）办理公司架构调整，员工合同解除条件相关服务的见解：

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