本文旨在探讨外资企业在上海雇佣外籍员工的工作时间规定。文章从工作时长、加班规定、休息日安排、节假日安排、特殊工种工作时间和工作时间记录等方面进行详细阐述，旨在为外资企业提供清晰的工作时间指导，确保合规运营。<

工作时长规定

外资企业在上海雇佣外籍员工的工作时长遵循中国劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。这意味着外资企业应确保外籍员工的工作时间不超过这个标准。

加班规定

在加班方面，外资企业需要遵守中国的加班规定。根据《中华人民共和国劳动法》，加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。如需加班超过规定时间，企业需支付不低于工资的150%作为加班费。

休息日安排

外资企业应确保外籍员工每周至少休息1天，通常为星期六或星期日。休息日不得安排工作，除非在特殊情况下，如紧急任务或员工自愿加班。

节假日安排

外资企业应遵守中国的法定节假日安排，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，外籍员工应享有带薪休假。

特殊工种工作时间

对于从事特殊工种的外籍员工，如夜间工作、高温作业等，工作时间的规定会有所不同。这些特殊工种的工作时间应按照国家相关法律法规进行调整，确保员工的健康和安全。

工作时间记录

外资企业应建立健全的工作时间记录制度，确保每名外籍员工的工作时间都有详细记录。这包括工作时间、加班时间、休息时间和节假日安排等，以便于企业内部管理和遵守相关法律法规。

外资企业在上海雇佣外籍员工的工作时间规定涵盖了工作时长、加班、休息日、节假日、特殊工种和记录等方面。这些规定旨在保障外籍员工的合法权益，同时确保企业的合规运营。外资企业应严格遵守这些规定，为外籍员工提供公平、合理的工作环境。

上海加喜企业小秘书服务见解

上海加喜企业小秘书专业提供外资企业在上海雇佣外籍员工的工作时间规定咨询服务。我们深知合规运营的重要性，能够帮助企业在遵守法律法规的为外籍员工提供良好的工作条件。通过我们的专业服务，企业可以确保外籍员工的工作时间安排合理，提升员工满意度和企业形象。