随着我国市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，股东之间的争议也日益增多。为妥善处理股东争议，维护公司稳定发展，特召开股东会，就股东争议处理办法进行决议。<

二、争议处理原则

1. 尊重事实：在处理股东争议时，必须以事实为依据，客观公正地分析问题。

2. 依法依规：严格按照我国相关法律法规和公司章程的规定进行处理。

3. 协商解决：鼓励股东之间通过友好协商的方式解决争议。

4. 保护权益：在处理争议过程中，要充分保护股东的合法权益。

5. 维护公司利益：在处理争议时，要兼顾公司长远发展和股东利益。

三、争议处理程序

1. 争议提出：股东在发现争议时，应及时向公司提出。

2. 调查核实：公司应组织相关人员对争议进行调查核实。

3. 调解协商：在调查核实的基础上，公司应组织股东进行调解协商。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

四、争议处理方式

1. 内部调解：由公司内部设立调解委员会，对争议进行调解。

2. 第三方调解：引入第三方调解机构，对争议进行调解。

3. 仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼：将争议提交人民法院进行诉讼。

五、争议处理期限

1. 内部调解：自争议提出之日起，调解期限不超过30日。

2. 第三方调解：自争议提出之日起，调解期限不超过60日。

3. 仲裁：自争议提出之日起，仲裁期限不超过90日。

4. 诉讼：自争议提出之日起，诉讼期限不超过6个月。

六、争议处理费用

1. 内部调解：由公司承担。

2. 第三方调解：由争议双方共同承担。

3. 仲裁：由争议双方共同承担。

4. 诉讼：由败诉方承担。

七、争议处理结果

1. 和解：争议双方达成和解协议。

2. 调解：调解委员会出具调解书。

3. 仲裁：仲裁机构出具仲裁裁决书。

4. 诉讼：人民法院出具判决书。

八、

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