在办理上海公司外国员工劳动合同续签之前，首先需要了解我国《劳动合同法》以及上海市的相关法律法规。这些法律法规对于劳动合同的续签条件、程序和注意事项都有详细的规定。例如，根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满前三十日内，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。<

二、评估员工工作表现

在决定是否续签劳动合同之前，公司应对外国员工的工作表现进行评估。这包括工作能力、工作态度、团队协作、业绩贡献等方面。通过评估，公司可以确定员工是否继续为公司创造价值，以及是否适合继续担任现有职位。

三、确定续签条件

根据《劳动合同法》和公司内部规定，续签劳动合同需要满足一定的条件。这些条件可能包括但不限于：员工在合同期内无重大违纪行为、工作表现良好、对公司有突出贡献等。公司应根据实际情况确定续签条件。

四、协商续签条款

在确定续签条件后，公司应与外国员工进行协商，确定续签合同的条款。这包括工资待遇、工作时间、福利待遇、合同期限等。在协商过程中，双方应充分沟通，确保合同条款公平合理。

五、准备续签文件

续签劳动合同需要准备以下文件：

1. 原劳动合同；

2. 员工工作表现评估报告；

3. 续签合同草案；

4. 员工个人信息变更证明（如有）；

5. 其他相关文件。

六、签订续签合同

在准备齐全续签文件后，公司应与外国员工签订续签合同。签订合双方应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。签订合同后，双方应各执一份。

七、办理相关手续

签订续签合同后，公司需要办理以下手续：

1. 将续签合同报备给上海市人力资源和社会保障局；

2. 更新员工档案；

3. 办理外国员工居留许可延期手续（如有）；

4. 办理社会保险和公积金转移手续。

八、支付续签费用

根据上海市相关规定，续签劳动合同需要支付一定的费用。这些费用可能包括但不限于：居留许可延期费用、社会保险和公积金转移费用等。公司应提前了解相关费用，并按时支付。

九、关注员工需求

在续签劳动合同过程中，公司应关注员工的需求，如职业发展、培训机会等。通过满足员工需求，可以提高员工的满意度和忠诚度。

十、维护公司形象

续签劳动合同是公司形象的一部分。在办理续签过程中，公司应确保流程规范、透明，以维护公司形象。

十一、遵守保密协议

在续签劳动合同过程中，双方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

十二、关注员工心理健康

在续签劳动合同过程中，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

十三、加强沟通与协调

在续签劳动合同过程中，公司应加强与员工的沟通与协调，确保双方对合同条款达成一致。

十四、及时解决问题

在续签劳动合同过程中，如遇到问题，公司应及时解决，避免影响员工的工作和生活。

十五、尊重员工意愿

在续签劳动合同过程中，公司应尊重员工的意愿，如员工提出离职，应按照法律规定办理离职手续。

十六、提供培训与发展机会

公司应提供员工培训和发展机会，帮助员工提升自身能力，为公司的长远发展奠定基础。

十七、关注行业动态

公司应关注行业动态，及时调整劳动合同续签策略，以适应市场变化。

十八、建立良好的人际关系

在续签劳动合同过程中，公司应建立良好的人际关系，为员工提供良好的工作环境。

十九、加强内部管理

公司应加强内部管理，提高工作效率，为员工提供更好的工作条件。

二十、履行社会责任

在续签劳动合同过程中，公司应履行社会责任，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境。

上海加喜企业小秘书办理上海公司，外国员工劳动合同如何进行续签？相关服务见解

上海加喜企业小秘书作为专业的服务团队，具备丰富的经验和专业知识，能够为客户提供以下服务：

1. 提供劳动合同续签咨询，帮助客户了解相关法律法规和公司政策；

2. 协助客户准备续签文件，确保流程规范、透明；

3. 办理相关手续，如居留许可延期、社会保险和公积金转移等；

4. 提供员工培训和发展机会，关注员工需求，提高员工满意度；

5. 建立良好的人际关系，维护公司形象；

6. 关注行业动态，为客户提供专业的续签策略建议。选择上海加喜企业小秘书，让您的劳动合同续签更加顺利、高效。