1. 劳动合同法<

外资公司在设计执照架构时，首先必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本要求。外资公司需确保与员工签订的劳动合同符合法律规定，包括但不限于合同的形式、内容、试用期、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。

2. 劳动法

《中华人民共和国劳动法》是外资公司执照架构设计的基础性法规。它规定了劳动关系的建立、劳动者的基本权益、用人单位的义务以及劳动争议的处理等。外资公司需确保其执照架构符合劳动法的规定，包括但不限于劳动者的招录、录用条件、劳动保护、劳动条件、劳动争议解决等。

3. 劳动合同法实施条例

《劳动合同法实施条例》是对劳动合同法的具体实施规定。外资公司在执照架构设计时，需参照实施条例中的具体条款，如劳动合同的签订程序、试用期管理、经济补偿金计算等，以确保公司运营的合法性和合规性。

4. 社会保险法

外资公司执照架构设计还需符合《中华人民共和国社会保险法》的规定。该法律规定了社会保险的种类、缴费主体、缴费基数、缴费比例、待遇支付等。外资公司需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并确保缴费的及时性和准确性。

5. 劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。外资公司在执照架构设计时，需考虑如何预防和处理劳动争议，确保公司的稳定运营。公司应设立劳动争议调解委员会，制定劳动争议处理机制，以减少劳动争议的发生。

6. 劳动保护法

《劳动保护法》规定了用人单位在劳动过程中的安全卫生责任，包括工作场所的安全、劳动者的健康保护、职业病防治等。外资公司在执照架构设计时，需确保工作场所符合劳动保护法的要求，为员工提供安全健康的工作环境。

7. 劳动监察条例

《劳动监察条例》规定了劳动监察的范围、程序和法律责任。外资公司在执照架构设计时，需遵守劳动监察条例的规定，接受劳动监察部门的监督检查，确保公司运营的合法性。

上海加喜企业小秘书办理外资公司执照架构设计需符合哪些劳动法规？相关服务见解

上海加喜企业小秘书在办理外资公司执照架构设计时，深知劳动法规的重要性。我们提供以下相关服务见解：

1. 专业咨询：为外资公司提供专业的劳动法规咨询服务，确保执照架构设计符合法律法规要求。

2. 合同审查：对劳动合同进行审查，确保合同条款合法、合规，保障员工权益。

3. 社会保险缴纳：协助外资公司办理社会保险缴纳手续，确保及时、准确缴纳。

4. 劳动争议处理：提供劳动争议处理方案，协助解决劳动争议，维护公司稳定运营。

5. 定期培训：定期为外资公司员工提供劳动法规培训，提高员工的法律意识。

通过以上服务，上海加喜企业小秘书致力于为外资公司提供全方位的劳动法规支持，助力公司合法合规运营。