一、杨浦股份制企业在我国市场经济中扮演着重要角色。随着企业的发展，执行董事的职责也需要不断调整以适应市场变化。本文将探讨杨浦股份制企业执行董事职责调整的依据法规。<

二、公司法

《中华人民共和国公司法》是规范股份制企业运作的基本法律。根据《公司法》第四十六条规定，执行董事是公司的法定代表人，负责公司的日常经营管理。在职责调整时，需遵循《公司法》的相关规定。

三、公司章程

公司章程是股份制企业的内部规章，对执行董事的职责有详细规定。根据《公司法》第二十条规定，公司章程应当明确执行董事的职责、权限和责任。在调整职责时，需依据公司章程的相关条款。

四、股东会决议

股东会是公司的最高权力机构，对公司的重大决策有决定权。根据《公司法》第三十七条规定，股东会有权决定执行董事的任免和职责调整。执行董事职责的调整需经过股东会的决议。

五、董事会决议

董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议。根据《公司法》第四十七条规定，董事会负责制定公司的经营计划和投资方案，并对执行董事的职责调整有决定权。在调整职责时，需遵循董事会的决议。

六、相关法律法规

除了《公司法》和公司章程外，还有一些其他法律法规对执行董事的职责调整有规定。例如，《证券法》、《企业国有资产法》等，这些法律法规从不同角度对执行董事的职责进行了规范。

七、杨浦股份制企业执行董事职责调整的依据法规主要包括《公司法》、公司章程、股东会决议、董事会决议以及相关法律法规。在调整职责时，企业应严格遵守这些法规，确保调整的合法性和合规性。

结尾：

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