本文旨在探讨徐汇区有限企业章程中关于争议解决的规定。通过对章程内容的详细分析，本文从争议解决的方式、程序、适用法律、仲裁机构选择、保密性以及争议解决后的执行等方面进行阐述，旨在为有限企业提供一个清晰、有效的争议解决框架。<

一、争议解决方式

徐汇区有限企业章程中明确规定了争议解决的方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。企业内部可以通过协商解决争议，这种方式简单快捷，有利于维护企业内部的和谐稳定。调解作为一种非诉讼的争议解决方式，可以在专业调解员的协助下，促使双方达成和解。仲裁和诉讼作为争议解决的最终手段，适用于协商和调解无法解决的重大争议。

二、争议解决程序

章程中详细规定了争议解决的程序，包括争议的提出、受理、调查、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议提出后，企业应尽快受理，并组织相关人员对争议进行调查。调查过程中，应充分保障双方的合法权益，确保调查结果的公正性。调解和仲裁程序应严格按照相关法律法规进行，确保争议得到公正、高效的解决。

三、适用法律

徐汇区有限企业章程规定，争议解决过程中应适用中华人民共和国法律。这意味着，在争议解决过程中，双方应遵守我国法律法规，尊重法律权威。章程还鼓励企业在争议解决过程中，参照国际惯例和商业惯例，以促进争议的顺利解决。

四、仲裁机构选择

章程中明确了仲裁机构的选择原则，即由争议双方协商确定。在选择仲裁机构时，应考虑仲裁机构的权威性、专业性和公正性。章程还规定，如双方无法达成一致意见，可由仲裁委员会指定仲裁机构。

五、保密性

为保护企业商业秘密和隐私，徐汇区有限企业章程规定，在争议解决过程中，双方应遵守保密原则。未经对方同意，不得泄露与争议相关的任何信息。这一规定有助于维护企业的合法权益，防止商业秘密泄露。

六、争议解决后的执行

章程中明确了争议解决后的执行问题。一旦争议得到解决，双方应按照解决结果履行各自的义务。如一方不履行义务，另一方有权依法申请强制执行。章程还规定，争议解决后的执行过程中，双方应积极配合，共同维护争议解决结果的权威性和有效性。

徐汇区有限企业章程对争议解决的规定，旨在为企业提供一个全面、有效的争议解决框架。通过明确争议解决方式、程序、适用法律、仲裁机构选择、保密性以及争议解决后的执行等问题，有助于企业预防和解决争议，维护企业合法权益。

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