随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。上海作为我国的经济中心，众多企业在此设立分支机构。人力资源部门作为企业运营的核心部门之一，其职责划分至关重要。本文将详细探讨上海公司人力资源部门的职责划分。<

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源部门的首要职责。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等环节。人力资源部门需要确保招聘流程的规范性和高效性，为企业选拔合适的人才。

三、培训与发展

培训与发展是提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。人力资源部门负责制定培训计划、组织内部培训、开展外部培训、评估培训效果等。关注员工职业发展规划，提供晋升通道，激发员工潜能。

四、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源部门的核心职责之一。这包括制定薪酬体系、调整薪酬结构、发放工资、福利待遇、绩效考核等。人力资源部门需要确保薪酬福利的公平性、竞争性和激励性，以吸引和留住优秀人才。

五、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业稳定、保障员工权益的重要环节。人力资源部门负责处理员工入职、离职手续，签订劳动合同，处理劳动争议，维护企业合法权益。关注员工心理健康，营造和谐的工作氛围。

六、员工关系管理

员工关系管理是构建良好企业文化、提升员工满意度的重要手段。人力资源部门负责组织员工活动、开展员工沟通、关注员工需求、解决员工问题。通过员工关系管理，增强员工对企业的认同感和归属感。

七、绩效管理

绩效管理是衡量员工工作成果、提升企业绩效的关键环节。人力资源部门负责制定绩效指标、开展绩效评估、反馈绩效结果、制定改进措施。通过绩效管理，激发员工积极性，推动企业持续发展。

八、人力资源规划

人力资源规划是企业长远发展的重要保障。人力资源部门负责分析企业发展战略，预测人力资源需求，制定人力资源规划。通过人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。

上海公司人力资源部门的职责划分涵盖了招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理、绩效管理、人力资源规划等多个方面。这些职责的合理划分和有效执行，对于企业的发展具有重要意义。

十、上海加喜企业小秘书办理上海公司人力资源部门职责如何划分？相关服务的见解

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