随着上海作为国际化大都市的不断发展，越来越多的企业选择在上海设立公司。员工离职是公司运营中不可避免的一部分。本文将详细阐述在上海设立公司时，员工离职手续的具体流程，包括离职通知、合同解除、工资结算、社会保险和公积金转移等方面，旨在帮助企业和员工顺利完成离职手续。<

一、离职通知

1. 正式通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需提前30天以书面形式向公司提出离职申请。公司收到离职申请后，应在3日内给予书面回复。

2. 离职面谈：公司应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并就离职后的相关工作交接进行沟通。

3. 离职证明：离职员工需在离职前办理离职证明，证明其与公司的劳动关系已解除。

二、合同解除

1. 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。解除合同后，公司应支付员工经济补偿。

2. 法定解除：在员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情况下，公司可以单方面解除劳动合同。

3. 终止合同：劳动合同到期，双方无续签意向，合同自然终止。

三、工资结算

1. 工资支付：离职员工在离职前应结算其工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 加班工资：如员工在离职前有加班，公司应结算其加班工资。

3. 代扣款项：如员工有代扣款项（如个人所得税、社会保险等），应在工资结算时扣除。

四、社会保险和公积金转移

1. 社会保险：离职员工的社会保险关系应按规定转移至新单位或个人账户。

2. 公积金：离职员工的住房公积金应按规定转移至新单位或个人账户。

3. 手续办理：公司应协助离职员工办理社会保险和公积金转移手续。

五、离职手续办理

1. 离职手续清单：公司应制定详细的离职手续清单，明确离职员工需办理的各项手续。

2. 手续办理流程：公司应明确离职手续办理的流程，确保员工能够顺利办理。

3. 手续办理时间：公司应规定离职手续办理的时间，确保员工在规定时间内完成所有手续。

六、离职后关系处理

1. 保密协议：离职员工需签订保密协议，保护公司商业秘密。

2. 竞业限制：如公司有竞业限制条款，离职员工需遵守相关规定。

3. 劳动关系解除证明：公司应向离职员工出具劳动关系解除证明，作为其后续求职的凭证。

在上海设立公司，员工离职手续涉及多个方面，包括离职通知、合同解除、工资结算、社会保险和公积金转移等。企业应严格按照相关法律法规和公司制度，妥善处理员工离职手续，确保离职过程顺利进行，维护企业和员工的合法权益。

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