企业变更后，首先需要明确自身的社会责任定位。这包括对社会责任的理解、对企业社会责任的认识以及对企业社会责任的承诺。企业应通过内部培训、外部咨询等方式，确保所有员工都清楚企业社会责任的重要性，并将其融入到企业的日常运营中。<

1. 内部培训：企业可以通过定期举办社会责任培训，让员工了解社会责任的基本概念、法律法规以及企业社会责任的具体实践。通过培训，员工能够认识到自己在企业社会责任中的角色和责任。

2. 外部咨询：企业可以聘请专业的咨询机构，对企业社会责任进行评估，找出企业在社会责任方面的优势和不足，为企业提供改进建议。

3. 社会责任承诺：企业应在变更后，重新审视并明确社会责任承诺，将其纳入企业愿景和使命中，确保企业社会责任的持续性和稳定性。

二、加强环境保护意识

环境保护是企业社会责任的重要组成部分。企业变更后，应加强环境保护意识，采取有效措施减少对环境的影响。

1. 节能减排：企业可以通过采用节能设备、优化生产流程等方式，减少能源消耗和排放。

2. 废弃物处理：企业应建立完善的废弃物处理系统，确保废弃物得到妥善处理，减少对环境的污染。

3. 绿色采购：企业应优先选择环保材料和生产方式，减少对环境的破坏。

三、关注员工权益

员工是企业最宝贵的财富。企业变更后，应更加关注员工的权益，提高员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。

1. 公平待遇：企业应确保所有员工享有公平的待遇，包括工资、福利、晋升机会等。

2. 职业发展：企业应提供员工职业发展的机会和平台，帮助员工实现个人价值。

3. 健康安全：企业应确保工作环境的安全和健康，为员工提供必要的安全培训和防护措施。

四、积极参与社会公益活动

企业可以通过参与社会公益活动，提升企业形象，同时为社会做出贡献。

1. 公益活动策划：企业可以根据自身资源和优势，策划和组织有针对性的公益活动。

2. 公益项目支持：企业可以资助或参与一些公益项目，如教育、扶贫、环保等。

3. 员工参与：鼓励员工参与公益活动，提高员工的社会责任感。

五、加强企业透明度

企业透明度是企业社会责任的重要体现。企业变更后，应加强信息透明度，让利益相关方了解企业的真实情况。

1. 信息披露：企业应定期披露财务报告、社会责任报告等，确保信息的真实性和完整性。

2. 利益相关方沟通：企业应与利益相关方保持良好沟通，及时回应他们的关切。

3. 第三方审计：企业可以聘请第三方机构对企业进行审计，确保企业透明度的实现。

六、推动可持续发展

可持续发展是企业长期发展的关键。企业变更后，应将可持续发展理念贯穿于企业的整个运营过程中。

1. 产品生命周期：企业应关注产品的整个生命周期，从设计、生产到废弃，确保产品对环境的影响最小化。

2. 供应链管理：企业应与供应商建立长期稳定的合作关系，推动供应链的可持续发展。

3. 技术创新：企业应投入研发，推动技术创新，提高资源利用效率。

七、加强企业文化建设

企业文化建设是企业社会责任的内在动力。企业变更后，应加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化。

1. 价值观塑造：企业应明确核心价值观，并将其融入到企业的日常运营中。

2. 团队建设：企业应注重团队建设，增强员工的凝聚力和战斗力。

3. 员工关怀：企业应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。

八、关注消费者权益

消费者是企业生存和发展的基础。企业变更后，应更加关注消费者权益，提高产品和服务质量。

1. 产品质量：企业应确保产品质量，满足消费者的需求。

2. 售后服务：企业应提供优质的售后服务，解决消费者的后顾之忧。

3. 消费者反馈：企业应积极收集消费者反馈，不断改进产品和服务。

九、加强企业社会责任管理

企业社会责任管理是企业实现社会责任目标的关键。企业变更后，应加强社会责任管理，确保社会责任目标的实现。

1. 社会责任战略：企业应制定明确的社会责任战略，确保社会责任目标的实现。

2. 社会责任评估：企业应定期评估社会责任绩效，找出不足并加以改进。

3. 社会责任报告：企业应定期发布社会责任报告，向利益相关方展示社会责任绩效。

十、加强国际合作与交流

在国际化的背景下，企业应加强国际合作与交流，提升企业的国际竞争力。

1. 国际标准遵循：企业应遵循国际标准，提高产品质量和服务水平。

2. 国际市场拓展：企业应积极拓展国际市场，提升企业的国际影响力。

3. 国际人才引进：企业可以引进国际人才，提升企业的创新能力。

十一、关注社区发展

企业应关注所在社区的发展，为社区提供支持和帮助。

1. 社区参与：企业应积极参与社区活动，提升社区凝聚力。

2. 社区支持：企业可以为社区提供资金、物资等方面的支持。

3. 社区合作：企业与社区建立长期合作关系，共同推动社区发展。

十二、推动企业建设

企业是企业社会责任的重要组成部分。企业变更后，应加强企业建设，确保企业的道德底线。

1. 培训：企业应定期开展培训，提高员工的意识。

2. 决策：企业在决策过程中应充分考虑因素，确保决策的道德性。

3. 监督：企业应建立监督机制，确保企业的落实。

十三、加强企业风险管理

企业风险管理是企业实现社会责任的重要保障。企业变更后，应加强企业风险管理，确保企业的稳定发展。

1. 风险识别：企业应识别潜在的风险，并采取措施加以防范。

2. 风险评估：企业应定期评估风险，确保风险管理的有效性。

3. 风险应对：企业应制定风险应对策略，确保在风险发生时能够及时应对。

十四、推动企业社会责任创新

企业社会责任创新是企业持续发展的动力。企业变更后，应不断推动企业社会责任创新，提升企业的社会责任绩效。

1. 创新实践：企业应积极探索新的社会责任实践，提升企业的社会责任形象。

2. 创新机制：企业应建立创新机制，鼓励员工提出社会责任创新建议。

3. 创新合作：企业可以与其他企业、社会组织等合作，共同推动社会责任创新。

十五、加强企业社会责任宣传

企业社会责任宣传是企业社会责任的重要环节。企业变更后，应加强企业社会责任宣传，提升企业的社会责任形象。

1. 宣传渠道：企业应利用多种宣传渠道，如媒体、网络、活动等，宣传企业社会责任。

2. 宣传内容：企业应宣传企业社会责任的实践成果，提升企业的社会责任形象。

3. 宣传效果：企业应评估宣传效果，不断优化宣传策略。

十六、加强企业社会责任教育

企业社会责任教育是企业社会责任的基础。企业变更后，应加强企业社会责任教育，提高员工的社会责任感。

1. 教育内容：企业社会责任教育应包括社会责任的基本概念、法律法规、企业社会责任实践等。

2. 教育方式：企业可以通过培训、讲座、案例分享等方式进行企业社会责任教育。

3. 教育效果：企业应评估教育效果，确保员工真正掌握企业社会责任知识。

十七、加强企业社会责任合作

企业社会责任合作是企业实现社会责任目标的重要途径。企业变更后，应加强企业社会责任合作，共同推动社会责任事业的发展。

1. 合作伙伴：企业可以选择合适的合作伙伴，共同推动社会责任项目。

2. 合作机制：企业应建立有效的合作机制，确保合作项目的顺利进行。

3. 合作成果：企业应与合作伙伴共同分享合作成果，推动社会责任事业的发展。

十八、加强企业社会责任监督

企业社会责任监督是企业实现社会责任目标的重要保障。企业变更后，应加强企业社会责任监督，确保社会责任目标的实现。

1. 监督机制：企业应建立有效的监督机制，确保社会责任目标的实现。

2. 监督内容：企业社会责任监督应包括社会责任绩效、社会责任实践等方面。

3. 监督效果：企业应评估监督效果，不断优化监督机制。

十九、加强企业社会责任创新

企业社会责任创新是企业持续发展的动力。企业变更后，应不断推动企业社会责任创新，提升企业的社会责任绩效。

1. 创新实践：企业应积极探索新的社会责任实践，提升企业的社会责任形象。

2. 创新机制：企业应建立创新机制，鼓励员工提出社会责任创新建议。

3. 创新合作：企业可以与其他企业、社会组织等合作，共同推动社会责任创新。

二十、加强企业社会责任宣传

企业社会责任宣传是企业社会责任的重要环节。企业变更后，应加强企业社会责任宣传，提升企业的社会责任形象。

1. 宣传渠道：企业应利用多种宣传渠道，如媒体、网络、活动等，宣传企业社会责任。

2. 宣传内容：企业应宣传企业社会责任的实践成果，提升企业的社会责任形象。

3. 宣传效果：企业应评估宣传效果，不断优化宣传策略。

上海加喜企业小秘书办理企业变更后如何增强社会责任感？

上海加喜企业小秘书在办理企业变更后，通过以下服务帮助增强企业的社会责任感：

1. 专业咨询：提供专业的企业社会责任咨询服务，帮助企业明确社会责任定位和战略。

2. 培训服务：为企业提供社会责任培训，提升员工的社会责任意识和能力。

3. 项目策划：帮助企业策划和组织社会责任项目，提升企业的社会责任形象。

4. 评估报告：为企业提供社会责任评估报告，帮助企业了解社会责任绩效。

5. 合作对接：帮助企业与其他企业、社会组织等建立合作关系，共同推动社会责任事业的发展。

6. 持续跟踪：为企业提供持续的社会责任跟踪服务，确保社会责任目标的实现。