一、随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，上海公司的内部沟通障碍逐渐显现，影响了工作效率和团队协作。为了提升企业竞争力，我们决定对企业架构进行调整，并针对性地解决内部沟通障碍。<

二、沟通障碍现状分析

1. 信息传递不畅：由于部门间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不及时、不准确。

2. 沟通方式单一：依赖传统的邮件、电话等沟通方式，缺乏即时性和互动性。

3. 沟通成本高：频繁的沟通导致人力、物力资源浪费。

4. 沟通效果不佳：沟通内容不明确，导致误解和冲突频发。

三、企业架构调整方案

1. 优化组织结构：根据业务需求，调整部门设置，明确各部门职责和权限。

2. 建立沟通平台：搭建企业内部沟通平台，实现信息共享和即时沟通。

3. 设立沟通专员：在各部门设立沟通专员，负责协调内部沟通工作。

4. 定期沟通会议：定期召开部门间沟通会议，确保信息畅通无阻。

5. 培训与提升：加强对员工的沟通技巧培训，提高沟通效果。

四、实施步骤

1. 制定调整方案：明确调整目标和实施步骤，确保调整工作的有序进行。

2. 宣传与培训：通过内部邮件、公告等形式，宣传调整方案，并对员工进行培训。

3. 逐步实施：按照调整方案，逐步推进企业架构调整和沟通障碍解决工作。

4. 监督与评估：对调整效果进行监督和评估，及时调整策略。

五、预期效果

1. 提高工作效率：优化企业架构，使各部门职责明确，提高工作效率。

2. 降低沟通成本：通过建立沟通平台和设立沟通专员，降低沟通成本。

3. 提升团队协作：加强内部沟通，促进团队协作，提高企业整体竞争力。

六、通过企业架构调整和解决内部沟通障碍，我们相信上海公司能够实现以下目标：

1. 提升企业内部沟通效率。

2. 降低沟通成本。

3. 增强团队凝聚力。

4. 提高企业竞争力。

七、上海加喜企业小秘书服务见解

上海加喜企业小秘书作为专业企业服务提供商，针对企业架构调整和内部沟通障碍解决，提供以下服务：

1. 企业架构调整咨询：为企业提供专业架构调整方案，助力企业优化组织结构。

2. 沟通平台搭建：帮助企业搭建高效、便捷的内部沟通平台，实现信息共享。

3. 沟通技巧培训：为员工提供沟通技巧培训，提高沟通效果。

4. 沟通障碍诊断与解决：针对企业内部沟通障碍，提供专业诊断和解决方案。

上海加喜企业小秘书致力于为企业提供全方位的企业服务，助力企业实现内部沟通优化和企业架构调整，提升企业竞争力。