签订股东与董事的劳动合同，首先需要明确合同的目的和性质。合同的目的在于规范股东与董事之间的权利义务关系，确保公司的正常运营。性质上，该合同属于劳动合同范畴，但因其涉及公司治理结构，具有一定的特殊性。<

二、合同主体确定

在签订合同前，应明确合同主体。股东与董事作为合同双方，应具备完全民事行为能力。公司作为雇主，也应具备合法经营资格。

三、合同内容制定

合同内容应包括但不限于以下方面：

1. 基本信息：包括股东与董事的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 任职资格：明确股东与董事的任职资格，如学历、工作经验等。

3. 岗位职责：详细列出股东与董事的职责，包括参与公司决策、监督公司运营等。

4. 薪酬待遇：明确薪酬结构、支付方式、支付时间等。

5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

6. 合同期限：约定合同的有效期限，包括试用期、正式期限等。

7. 保密条款：规定股东与董事在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。

8. 竞业限制：约定股东与董事在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。

9. 违约责任：明确双方违约行为及相应的违约责任。

10. 争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

四、合同签订程序

1. 准备合同文本：根据上述内容，准备正式的合同文本。

2. 双方协商：股东与董事就合同内容进行充分协商，确保双方权益得到保障。

3. 签署合同：双方在合同上签字或盖章，合同正式生效。

4. 备案登记：将合同报送给相关部门进行备案登记。

五、合同履行与监督

1. 履行合同：股东与董事应按照合同约定履行职责，公司应按照合同约定支付薪酬和福利。

2. 监督执行：公司应设立专门的监督机构，对股东与董事的履职情况进行监督。

3. 合同变更：如遇特殊情况，需对合同进行变更，双方应重新协商并签署变更协议。

六、合同解除与终止

1. 合同解除：在合同期限内，如遇法定或约定的解除情形，双方可协商解除合同。

2. 合同终止：合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

七、合同争议处理

1. 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决合同争议。

2. 调解解决：如协商不成，可申请调解。

3. 仲裁或诉讼：如调解不成，可申请仲裁或提起诉讼。

八、合同管理

1. 合同归档：将签订的合同进行归档管理，便于查阅和查询。

2. 合同更新：根据公司发展需要，及时更新合同内容。

3. 合同审查：在签订合同前，对合同内容进行审查，确保合同合法有效。

九、合同履行中的注意事项

1. 诚信履行：双方应诚信履行合同，不得有欺诈、隐瞒等行为。

2. 保密义务：股东与董事应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3. 合规经营：公司应确保其经营行为符合法律法规，不得损害股东与董事的合法权益。

十、合同解除后的处理

1. 离职手续：股东与董事离职时，应办理相应的离职手续。

2. 交接工作：确保公司业务顺利交接，不影响公司运营。

3. 保密协议：离职后，股东与董事仍需遵守保密协议。

十一、合同签订的法律依据

签订股东与董事的劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。

十二、合同签订的时间与地点

合同签订时间应选择双方均方便的时间，地点可选择公司所在地或双方协商一致的其他地点。

十三、合同文本的保存与备份

合同文本应妥善保存，并制作备份，以防丢失或损坏。

十四、合同签订的费用承担

合同签订过程中产生的费用，如打印费、邮寄费等，由双方协商确定承担方式。

十五、合同签订的见证人

如需，可邀请见证人见证合同签订过程，确保合同的真实性和合法性。

十六、合同签订的签字盖章

合同签订时，双方应在合同上签字或盖章，确保合同的有效性。

十七、合同签订后的通知

合同签订后，双方应及时通知相关方，如公司其他股东、董事等。

十八、合同签订的后续工作

合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务，并做好后续工作。

十九、合同签订的风险防范

在签订合同过程中，双方应充分了解合同内容，防范潜在风险。

二十、合同签订的注意事项

签订合双方应注意以下几点：

1. 仔细阅读合同内容。

2. 明确合同条款。

3. 确保合同合法有效。

4. 遵守合同约定。

上海加喜企业小秘书办理股东与董事的劳动合同如何签订？相关服务的见解

上海加喜企业小秘书提供专业的劳动合同签订服务，包括合同起草、协商、签订、备案等。我们深知合同签订的重要性，提供以下见解：确保合同内容合法、合规；注重合同条款的明确性和可操作性；提供全程服务，确保合同签订过程顺利进行。通过我们的专业服务，帮助股东与董事建立稳定、和谐的劳动关系。