在繁华的上海静安区，一座座摩天大楼见证着无数企业的兴衰。而在这座城市的商业版图中，合资公司的董事会成员辞职，无疑是一场权力的更迭。那么，在这场权力的游戏中，辞职的密钥究竟是什么？今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟。<

一、辞职，一场权力的蝴蝶效应

当一位董事会成员决定离开合资公司，他的辞职将如同蝴蝶振翅，引发一系列连锁反应。那么，在这场权力的蝴蝶效应中，辞职者需要提交哪些文件呢？

二、辞职文件清单：揭秘密钥

1. 辞职信：这是辞职的敲门砖，是辞职者向公司表达离开意愿的第一步。辞职信应简洁明了，表达出辞职的原因和日期。

2. 辞职报告：相较于辞职信，辞职报告更加正式。它需要详细阐述辞职的原因、对公司的影响以及辞职后的安排。

3. 董事会决议：在合资公司中，董事会决议是决定辞职是否生效的关键文件。辞职报告需经董事会审议通过，方可生效。

4. 劳动合同解除协议：这是辞职者与公司解除劳动合同的正式文件。它需明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。

5. 离职证明：离职证明是辞职者离职后的重要凭证，可用于办理社保、公积金等手续。

6. 财务清算报告：在辞职者离职前，需对公司的财务状况进行清算，确保公司财务的透明度和公正性。

7. 公司章程：公司章程是合资公司的宪法，其中规定了董事会成员的职责和权利。辞职者需仔细阅读公司章程，了解自己的权利和义务。

8. 其他相关文件：根据合资公司的具体情况，可能还需提交其他相关文件，如股权转让协议、知识产权转让协议等。

三、辞职流程：步步为营

1. 提交辞职信：辞职者向公司提交辞职信，表达离开意愿。

2. 召开董事会：公司召开董事会，审议辞职报告。

3. 签署劳动合同解除协议：辞职者与公司签署劳动合同解除协议。

4. 办理离职手续：辞职者办理离职手续，包括财务清算、社保公积金转移等。

5. 领取离职证明：辞职者领取离职证明。

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