杨浦自贸区作为中国（上海）自由贸易试验区的重要组成部分，吸引了众多国内外企业入驻。在这些企业中，合资公司尤为常见。合资公司的执行董事作为公司的高级管理人员，其职责至关重要。本文将详细阐述杨浦自贸区合资公司执行董事的职责法律规定。<

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二、执行董事的定义与职责

执行董事是合资公司董事会成员之一，负责公司的日常经营管理。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合资经营企业法》，执行董事的职责主要包括：

1. 参与制定公司发展战略和经营计划。

2. 组织实施董事会决议。

3. 代表公司对外签订合同。

4. 管理公司资产，确保公司财务状况良好。

5. 主持公司日常经营管理。

6. 负责公司员工的招聘、培训、考核和薪酬管理等。

三、执行董事的法律地位

执行董事在合资公司中具有法律地位，其权利和义务如下：

1. 参与公司重大决策，对公司的经营和发展有重要影响力。

2. 对公司经营管理有监督权，有权要求公司提供相关资料。

3. 对公司违法行为有制止权，有权向有关部门报告。

4. 对公司利益有维护权，有权要求公司采取措施保护其合法权益。

5. 对公司有忠诚义务，不得泄露公司商业秘密。

6. 对公司有勤勉义务，应尽到合理注意义务，避免因疏忽导致公司损失。

四、执行董事的任职资格

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合资经营企业法》，执行董事应具备以下任职资格：

1. 具有完全民事行为能力。

2. 具有良好的品行和职业道德。

3. 具有丰富的经营管理经验。

4. 具有较强的组织协调能力。

5. 具有良好的沟通能力。

6. 具有较高的法律意识。

五、执行董事的选举与罢免

执行董事的选举和罢免应遵循以下程序：

1. 董事会根据公司章程规定，提出执行董事候选人名单。

2. 股东大会对候选人进行选举，选举结果需经股东大会通过。

3. 董事会可根据公司实际情况，对执行董事进行罢免。

4. 罢免执行董事需经股东大会通过。

5. 执行董事的选举和罢免应遵循公开、公平、公正的原则。

6. 执行董事的选举和罢免结果应予以公告。

六、执行董事的薪酬与福利

执行董事的薪酬和福利应根据公司章程和董事会决议确定，一般包括以下内容：

1. 基本工资。

2. 绩效奖金。

3. 年终奖金。

4. 社会保险和住房公积金。

5. 休假待遇。

6. 其他福利。

七、执行董事的保密义务

执行董事对公司商业秘密负有保密义务，具体包括：

1. 不得泄露公司商业秘密。

2. 不得利用公司商业秘密谋取私利。

3. 不得将公司商业秘密用于其他公司或个人。

4. 不得违反公司保密协议。

5. 不得泄露公司客户信息。

6. 不得泄露公司竞争对手信息。

八、执行董事的赔偿责任

执行董事在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。具体包括：

1. 财务损失赔偿。

2. 商誉损失赔偿。

3. 侵权责任赔偿。

4. 违约责任赔偿。

5. 侵权责任赔偿。

6. 违约责任赔偿。

九、执行董事的离职程序

执行董事离职应遵循以下程序：

1. 提前向公司提出离职申请。

2. 董事会根据公司章程规定，对离职申请进行审议。

3. 股东大会对离职申请进行表决。

4. 离职执行董事应妥善交接工作。

5. 离职执行董事应遵守公司保密协议。

6. 离职执行董事应承担相应的法律责任。

十、执行董事的培训与发展

为了提高执行董事的素质和能力，公司应定期组织培训和发展活动，包括：

1. 法律法规培训。

2. 经营管理培训。

3. 职业道德培训。

4. 沟通技巧培训。

5. 团队协作培训。

6. 创新能力培训。

十一、执行董事的监督与考核

公司应对执行董事进行监督与考核，以确保其履行职责。具体包括：

1. 定期召开董事会会议，对执行董事的工作进行监督。

2. 对执行董事的工作进行年度考核。

3. 对执行董事的绩效进行评估。

4. 对执行董事的薪酬进行调整。

5. 对执行董事的培训与发展进行规划。

6. 对执行董事的离职进行评估。

十二、执行董事的权益保护

为了保护执行董事的合法权益，公司应采取以下措施：

1. 为执行董事提供必要的办公条件和设施。

2. 为执行董事提供合理的薪酬和福利。

3. 为执行董事提供培训和发展机会。

4. 为执行董事提供良好的工作环境。

5. 为执行董事提供必要的法律支持。

6. 为执行董事提供必要的心理辅导。

十三、执行董事的合规管理

执行董事应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保公司合规经营。具体包括：

1. 严格执行国家法律法规。

2. 严格执行公司规章制度。

3. 严格执行公司内部控制制度。

4. 严格执行公司财务管理制度。

5. 严格执行公司合同管理制度。

6. 严格执行公司保密制度。

十四、执行董事的危机应对

在面临公司危机时，执行董事应采取以下措施：

1. 及时了解危机情况。

2. 制定危机应对方案。

3. 组织公司员工应对危机。

4. 与相关部门沟通协调。

5. 及时向股东报告危机情况。

6. 采取措施减轻危机对公司的影响。

十五、执行董事的国际化视野

随着全球化的发展，执行董事应具备国际化视野，具体包括：

1. 了解国际市场动态。

2. 掌握国际法律法规。

3. 学习国际经营管理经验。

4. 培养国际沟通能力。

5. 建立国际合作伙伴关系。

6. 推动公司国际化发展。

十六、执行董事的可持续发展理念

执行董事应具备可持续发展理念，具体包括：

1. 关注环境保护。

2. 关注社会责任。

3. 关注员工福利。

4. 关注公司治理。

5. 关注产业链上下游。

6. 关注社会公益事业。

十七、执行董事的创新能力

在激烈的市场竞争中，执行董事应具备创新能力，具体包括：

1. 关注行业发展趋势。

2. 探索新的商业模式。

3. 鼓励员工创新。

4. 投资研发项目。

5. 建立创新激励机制。

6. 推动公司持续发展。

十八、执行董事的团队建设

执行董事应注重团队建设，具体包括：

1. 建立高效的团队组织结构。

2. 培养团队协作精神。

3. 选拔优秀人才。

4. 提供员工培训和发展机会。

5. 建立公平的激励机制。

6. 营造良好的团队氛围。

十九、执行董事的风险管理

执行董事应具备风险管理能力，具体包括：

1. 识别公司潜在风险。

2. 制定风险应对措施。

3. 监控风险变化。

4. 评估风险影响。

5. 优化风险管理体系。

6. 提高公司抗风险能力。

二十、执行董事的社会责任

执行董事应承担社会责任，具体包括：

1. 积极参与社会公益事业。

2. 关注员工福利和社会稳定。

3. 推动公司可持续发展。

4. 传播正能量。

5. 建立良好的企业形象。

6. 促进社会和谐。

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