静安股份制企业，作为一家位于上海市静安区的股份制企业，致力于为客户提供优质的产品和服务。随着企业规模的不断扩大，为了更好地适应市场变化和提升管理效率，现面向社会公开招聘执行董事。执行董事是企业的高级管理人员，对企业的发展起着至关重要的作用。<

二、申请执行董事的基本条件

1. 学历要求：申请执行董事需具备本科及以上学历，专业不限，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

2. 年龄要求：年龄在40-60岁之间，身体健康，能够胜任高强度的工作。

3. 工作经验：具备5年以上企业管理或相关领域的工作经验，熟悉企业运营管理流程。

4. 业绩表现：在以往的工作中，有显著的业绩表现，能够为企业创造价值。

三、专业能力要求

1. 财务管理能力：熟悉企业财务管理制度，具备良好的财务分析能力，能够为企业提供有效的财务决策支持。

2. 市场营销能力：具备较强的市场营销能力，能够把握市场动态，制定有效的市场策略。

3. 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够带领团队实现企业目标。

4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，协调各方利益。

四、道德品质要求

1. 诚信正直：具备高度的职业操守和诚信意识，对企业忠诚。

2. 责任心强：对待工作认真负责，能够承担企业发展的重任。

3. 廉洁自律：严格遵守国家法律法规，自觉抵制各种不正之风。

4. 创新意识：具备创新精神，能够为企业发展注入新的活力。

五、领导力要求

1. 战略眼光：具备长远的发展眼光，能够为企业制定科学的发展战略。

2. 决策能力：在关键时刻能够做出正确的决策，为企业发展保驾护航。

3. 执行力：具备较强的执行力，能够将战略目标转化为实际行动。

4. 激励能力：能够激发团队成员的积极性和创造力，形成良好的团队氛围。

六、身体条件要求

1. 身体健康：无重大疾病史，能够适应高强度的工作节奏。

2. 心理素质：具备良好的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。

3. 适应能力：能够适应不同工作环境和团队文化。

4. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在压力下保持冷静和理智。

七、法律合规要求

1. 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，确保企业合法经营。

2. 合规意识：具备较强的合规意识，能够确保企业各项业务合规进行。

3. 风险控制：具备风险控制能力，能够有效防范和化解企业风险。

4. 保密意识：具备良好的保密意识，能够保护企业商业秘密。

八、社会责任感

1. 企业社会责任：具备强烈的企业社会责任感，能够关注社会公益事业。

2. 环境保护：关注环境保护，推动企业绿色发展。

3. 员工关怀：关心员工福利，营造和谐的企业文化。

4. 社会贡献：积极履行社会责任，为社会做出贡献。

九、个人品质要求

1. 敬业精神：具备强烈的敬业精神，对工作充满热情。

2. 学习能力强：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识。

3. 创新思维：具备创新思维，能够为企业发展提供新的思路。

4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同进步。

十、职业素养要求

1. 职业道德：具备良好的职业道德，能够维护企业声誉。

2. 职业规划：具备明确的职业规划，能够为企业发展贡献自己的力量。

3. 职业发展：具备良好的职业发展潜力，能够为企业培养后备人才。

4. 职业形象：具备良好的职业形象，能够代表企业参与各类活动。

十一、语言能力要求

1. 普通话水平：具备流利的普通话沟通能力。

2. 英语水平：具备一定的英语沟通能力，能够阅读和翻译英文资料。

3. 沟通技巧：具备良好的沟通技巧，能够有效地与各方沟通。

4. 谈判能力：具备一定的谈判能力，能够为企业争取利益。

十二、信息技术能力要求

1. 办公软件：熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

2. 信息系统：熟悉企业信息系统，能够利用信息技术提高工作效率。

3. 数据分析：具备一定的数据分析能力，能够为企业提供决策支持。

4. 网络安全：具备网络安全意识，能够保护企业信息安全。

十三、创新能力要求

1. 创新意识：具备强烈的创新意识，能够为企业发展提供新的思路。

2. 创新方法：掌握创新方法，能够将创新理念转化为实际行动。

3. 创新成果：具备一定的创新成果，能够为企业创造价值。

4. 创新团队：具备组建创新团队的能力，能够推动企业创新发展。

十四、团队协作能力要求

1. 团队意识：具备强烈的团队意识，能够与团队成员共同进步。

2. 协作精神：具备良好的协作精神，能够与各方协作完成工作。

3. 团队建设：具备团队建设能力，能够打造高效团队。

4. 团队激励：具备团队激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

十五、领导力发展要求

1. 领导力培训：具备领导力培训经历，能够提升自己的领导能力。

2. 领导力实践：具备领导力实践经验，能够将领导力应用于实际工作中。

3. 领导力提升：具备持续提升领导力的意愿和能力。

4. 领导力传承：具备传承领导力的能力，能够培养新一代领导者。

十六、沟通能力要求

1. 口头沟通：具备良好的口头沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点。

2. 书面沟通：具备良好的书面沟通能力，能够撰写各类文件和报告。

3. 跨文化沟通：具备跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人进行有效沟通。

4. 危机沟通：具备危机沟通能力，能够在危机时刻保持冷静，妥善处理问题。

十七、执行力要求

1. 目标导向：具备明确的目标导向，能够将目标转化为实际行动。

2. 计划执行：具备良好的计划执行能力，能够按照计划完成任务。

3. 时间管理：具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作和时间。

4. 结果导向：具备结果导向，能够关注工作成果，确保任务完成。

十八、学习能力要求

1. 学习意愿：具备强烈的学习意愿，能够主动学习新知识。

2. 学习习惯：具备良好的学习习惯，能够持续学习，不断提升自己。

3. 学习方法：掌握有效的学习方法，能够快速掌握新知识。

4. 学习成果：具备将学习成果应用于实际工作的能力。

十九、创新能力要求

1. 创新思维：具备创新思维，能够提出新的想法和解决方案。

2. 创新方法：掌握创新方法，能够将创新思维转化为实际行动。

3. 创新实践：具备创新实践能力，能够将创新成果应用于实际工作中。

4. 创新成果：具备一定的创新成果，能够为企业创造价值。

二十、团队协作能力要求

1. 团队意识：具备强烈的团队意识，能够与团队成员共同进步。

2. 协作精神：具备良好的协作精神，能够与各方协作完成工作。

3. 团队建设：具备团队建设能力，能够打造高效团队。

4. 团队激励：具备团队激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

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