随着中国经济的快速发展，越来越多的外国企业选择在上海设立公司。了解并遵守当地的地方性劳动法规对于企业来说至关重要。本文将详细阐述在上海设立公司时需要关注的六方面地方性劳动法规，旨在帮助企业在遵守法规的顺利开展业务。<

一、劳动合同法

在上海设立公司，首先需要了解的是《劳动合同法》。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。以下是几个关键点：

1. 劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

2. 用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

3. 劳动者享有带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

二、社会保险法

社会保险法是保障劳动者权益的重要法律。在上海设立公司，必须遵守以下规定：

1. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社会保险费的缴纳标准和比例由当地政府规定。

3. 劳动者有权查询和核对社会保险缴费情况。

三、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动争议，保障劳动者合法权益。以下是一些要点：

1. 劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁或诉讼。

2. 劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成。

3. 仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。

四、劳动保护法

劳动保护法规定了用人单位在劳动过程中的安全卫生要求，以下是一些关键点：

1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全教育和培训。

3. 用人单位应当依法对劳动者进行职业病危害检测和评价。

五、工会法

工会法规定了工会的组织、活动、权利和义务，以下是一些要点：

1. 用人单位应当尊重劳动者依法参加工会的权利。

2. 工会依法维护劳动者的合法权益，参与企业民主管理。

3. 工会应当依法开展职工培训和职业技能鉴定工作。

六、地方性劳动法规

除了上述国家层面的劳动法规外，上海还有一些地方性劳动法规，如《上海市劳动合同条例》、《上海市企业工资支付条例》等。这些法规对劳动关系的建立、维护和解除等方面做了更为详细的规定。

在上海设立公司，企业需要严格遵守国家层面的劳动法规，同时也要关注地方性劳动法规。这不仅有助于企业合法合规地开展业务，还能有效维护劳动者的合法权益。了解并遵守这些法规，有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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