一、辞职前提条件<

1. 监事作为企业的高级管理人员，其辞职需符合相关法律法规的规定。根据《公司法》和《企业法》等相关法律法规，监事辞职应当具备以下前提条件：

1.1 监事应当具备完全民事行为能力；

1.2 监事辞职应当书面提出；

1.3 监事辞职应当提前一定期限通知公司。

二、辞职程序

2.1 书面辞职

2.1.1 监事需向公司董事会或股东大会提交书面辞职报告；

2.1.2 辞职报告应详细说明辞职原因、辞职日期等。

2.2 董事会或股东大会审议

2.2.1 董事会或股东大会收到监事辞职报告后，应当及时审议；

2.2.2 审议通过后，公司应当向监事发出辞职确认通知。

三、辞职生效时间

3.1 辞职生效时间

3.1.1 监事辞职报告经董事会或股东大会审议通过后，自辞职报告送达公司之日起生效；

3.1.2 若辞职报告未送达公司，则辞职无效。

四、辞职后的权利义务

4.1 监事权利

4.1.1 监事在辞职前，享有监事应有的权利；

4.1.2 监事辞职后，不再享有监事权利。

4.2 监事义务

4.2.1 监事在辞职前，应履行监事义务；

4.2.2 监事辞职后，仍需承担一定的义务，如保密义务等。

五、辞职后的责任承担

5.1 监事责任

5.1.1 监事在任职期间，如因违反法律法规或公司章程，给公司造成损失的，辞职后仍需承担相应的法律责任；

5.1.2 监事辞职后，如发现其在任职期间有违法行为，仍需承担相应的法律责任。

六、辞职后的交接工作

6.1 交接工作

6.1.1 监事辞职后，应按照公司规定进行工作交接；

6.1.2 交接内容包括但不限于财务报表、公司文件、工作记录等。

七、辞职后的待遇

7.1 待遇

7.1.1 监事辞职后，公司应按照相关规定支付其辞职待遇；

7.1.2 辞职待遇包括但不限于工资、奖金、福利等。

结尾：

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