一、随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，我国某知名企业决定进行一次全面的架构调整。此次调整旨在优化组织结构，提高运营效率，增强市场竞争力。在此背景下，员工合同是否需要续签成为了一个备受关注的问题。<

二、架构调整的目的

1. 优化组织结构：通过调整部门设置和岗位职责，使公司组织结构更加合理，提高工作效率。

2. 提升员工素质：通过调整岗位设置，为员工提供更多晋升和发展机会，激发员工潜能。

3. 增强市场竞争力：通过优化资源配置，提高公司整体竞争力，实现可持续发展。

三、架构调整的影响

1. 部门合并与拆分：部分部门将进行合并或拆分，员工岗位将随之发生变化。

2. 岗位调整：部分员工可能需要调整至其他岗位，以适应公司发展需求。

3. 人员流动：部分员工可能因个人原因选择离职，公司需进行人员招聘和调整。

四、员工合同续签问题

1. 合同到期：对于合同即将到期的员工，公司需根据实际情况决定是否续签。

2. 岗位调整：对于因架构调整而岗位发生变化的员工，合同续签需考虑新岗位的职责和待遇。

3. 离职员工：对于选择离职的员工，公司需按照合同约定进行补偿。

五、合同续签流程

1. 评估员工绩效：根据员工在原岗位的表现，评估其是否具备在新岗位工作的能力。

2. 谈判待遇：与员工进行沟通，协商新岗位的薪酬、福利等待遇。

3. 签订合同：双方达成一致后，签订新的劳动合同。

六、合同续签注意事项

1. 合同内容：确保合同内容合法、合规，明确双方权利和义务。

2. 保密协议：对于涉及公司商业秘密的岗位，需签订保密协议。

3. 离职手续：对于选择离职的员工，需按照合同约定办理离职手续。

七、公司架构调整是企业发展的重要环节，员工合同续签是保障员工权益的关键。在此次架构调整中，公司需充分考虑员工利益，确保合同续签的公平、公正。员工也应积极配合公司发展，共同应对市场挑战。

结尾：

上海加喜企业小秘书专注于为企业提供一站式人力资源服务，包括公司架构调整、员工合同续签等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为企业提供高效、专业的服务。如有相关需求，欢迎咨询上海加喜企业小秘书，我们将竭诚为您服务！