随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，为了提高运营效率，优化资源配置，我们公司决定进行一次全面的架构调整。这次调整旨在提升公司的核心竞争力，增强市场响应速度，以及提高员工的工作满意度。<

调整背景与目的

近年来，我国经济进入新常态，市场竞争日益激烈。为了适应这一变化，公司管理层经过深思熟虑，决定对现有架构进行调整。此次调整的主要目的是：

1. 优化组织结构，提高管理效率；

2. 调整部门职能，增强业务协同；

3. 优化人力资源配置，激发员工潜能；

4. 提升公司整体运营水平，实现可持续发展。

调整内容与范围

本次架构调整涉及公司各部门，包括但不限于以下方面：

1. 调整公司总部组织架构，优化决策流程；

2. 重组业务部门，提升业务协同能力；

3. 优化人力资源配置，实现人才合理流动；

4. 调整薪酬福利体系，提高员工满意度；

5. 加强内部沟通与协作，提升团队凝聚力。

员工合同重签问题

在架构调整过程中，许多员工关心合同是否需要重签。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况需要重新签订劳动合同：

1. 调整工作岗位，导致原合同内容发生变化；

2. 调整薪酬福利，影响原合同约定；

3. 调整工作地点，改变原合同约定；

4. 调整工作性质，与原合同约定不符。

针对本次架构调整，若员工的岗位、薪酬福利、工作地点或工作性质发生变化，公司将与员工重新签订劳动合同，确保员工的合法权益。

员工权益保障

在架构调整过程中，公司高度重视员工权益保障，具体措施如下：

1. 保障员工知情权，提前告知调整方案；

2. 保障员工参与权，广泛征求员工意见；

3. 保障员工选择权，尊重员工个人意愿；

4. 保障员工合法权益，依法处理劳动争议。

员工培训与发展

为了帮助员工适应新的工作环境，公司将提供以下培训与发展机会：

1. 开展新岗位技能培训，提升员工业务能力；

2. 举办团队建设活动，增强团队凝聚力；

3. 提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值；

4. 举办内部讲座，分享行业动态和专业知识。

调整实施与监督

为确保架构调整顺利进行，公司成立专项工作组，负责以下工作：

1. 制定详细的调整方案，明确调整目标；

2. 制定实施计划，确保调整有序进行；

3. 监督调整过程，及时发现问题并解决；

4. 评估调整效果，总结经验教训。

调整后的展望

经过架构调整，我们相信公司能够实现以下目标：

1. 提高管理效率，降低运营成本；

2. 增强市场竞争力，实现可持续发展；

3. 提升员工满意度，打造和谐企业文化；

4. 为股东创造更大价值，实现共赢发展。

上海加喜企业小秘书服务见解

在此次公司架构调整中，上海加喜企业小秘书团队将提供全方位的服务，包括但不限于员工合同重签咨询、调整方案制定、员工培训等。我们深知合同重签对于员工和企业的重要性，因此将竭诚为客户提供专业、高效的服务，确保架构调整的顺利进行。我们也将关注员工权益，确保调整过程中员工的合法权益得到充分保障。