你是否曾好奇过，当你在上海的公司里不幸生病请假，那神秘的病假工资是如何计算出来的？今天，就让我们一起揭开这个谜团，探寻病假工资的神秘计算术！<

一、病假工资的神秘计算术究竟是什么？

病假工资，顾名思义，就是员工因生病请假期间，公司按照一定比例支付给员工的工资。那么，这个比例是如何确定的呢？又是如何计算出来的呢？

1. 计算依据

病假工资的计算依据主要包括以下几个方面：

（1）员工在本单位工作年限

（2）员工月工资

（3）病假期间的工作性质

（4）国家及地方相关政策规定

2. 计算公式

根据上述计算依据，病假工资的计算公式如下：

病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例

其中，基本工资是指员工在病假期间应得的工资，病假工资比例则根据员工的工作年限、月工资等因素确定。

二、病假工资比例的确定

1. 工作年限

根据《上海市企业职工病假工资支付办法》，员工在本单位工作年限满1年不满10年的，病假工资比例为本人工资的80%；满10年不满20年的，病假工资比例为本人工资的90%；满20年以上的，病假工资比例为本人工资的100%。

2. 月工资

病假工资的月工资是指员工在病假期间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体计算方法如下：

（1）基本工资：按照员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。

（2）岗位工资：按照员工所在岗位的工资标准确定。

（3）绩效工资：按照员工在本单位的工作表现和绩效评价结果确定。

三、病假工资的计算实例

假设小王在上海一家公司工作，工作年限为3年，月工资为8000元。根据上述计算方法，小王在病假期间的病假工资如下：

1. 基本工资：8000元 × 80% = 6400元

2. 岗位工资：根据小王所在岗位的工资标准确定

3. 绩效工资：根据小王在本单位的工作表现和绩效评价结果确定

4. 病假工资：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资

四、病假工资的支付

1. 支付时间

病假工资应在员工病假期间按月支付，不得拖欠。

2. 支付方式

病假工资可以采用现金支付、银行转账等方式，具体支付方式由公司规定。

病假工资的神秘计算术其实并不神秘，只要掌握了计算依据和公式，就能轻松计算出员工的病假工资。在实际操作中，还需注意国家及地方相关政策规定，确保病假工资的合理支付。在此，上海加喜企业小秘书提醒您，如需办理在上海设立公司、员工工资计算等相关服务，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务！