随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了众多企业在此设立分支机构。对于在上海成立公司的企业来说，合理计算员工薪资是人力资源管理的关键环节。本文将从薪资构成、税法规定、地区差异、行业特点、绩效考核和法律法规等多个方面，详细探讨在上海成立公司，员工薪资如何计算的问题。<

一、薪资构成

1. 基本工资：基本工资是员工薪资的核心部分，通常根据岗位、经验和市场需求来确定。在上海，基本工资水平较高，不同行业和岗位的基本工资差异较大。

2. 奖金：奖金包括绩效奖金、年终奖金等，旨在激励员工提高工作效率和业绩。奖金的计算通常与员工的绩效挂钩，具体比例和金额由企业根据实际情况制定。

3. 社会保险和公积金：根据中国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。这两项费用由企业和员工共同承担，具体比例由当地政府规定。

4. 补贴和津贴：补贴和津贴包括交通补贴、餐补、住房补贴等，旨在弥补员工因工作地点、工作性质等原因产生的额外支出。

二、税法规定

1. 个人所得税：根据中国税法，员工工资收入需缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法包括起征点、税率、速算扣除数等，具体规定由国家税务总局发布。

2. 社会保险费：社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和员工共同缴纳。

3. 住房公积金：住房公积金由企业和员工共同缴纳，用于解决员工的住房问题。

三、地区差异

1. 生活成本：上海作为一线城市，生活成本较高，因此员工薪资水平相对较高。

2. 行业差异：不同行业在上海的薪资水平存在较大差异，如金融、互联网等行业薪资较高，而传统制造业薪资相对较低。

3. 岗位差异：相同行业和地区内，不同岗位的薪资水平也存在差异，如管理岗位、技术岗位等薪资较高。

四、行业特点

1. 金融行业：金融行业在上海的薪资水平较高，尤其是银行、证券、保险等领域的员工，薪资待遇丰厚。

2. 互联网行业：互联网行业在上海发展迅速，薪资水平较高，尤其是技术岗位和产品经理等岗位。

3. 制造业：制造业在上海的薪资水平相对较低，但近年来随着产业升级，部分高端制造企业的薪资水平有所提高。

五、绩效考核

1. 绩效考核是计算员工薪资的重要依据，企业应根据自身情况制定合理的绩效考核制度。

2. 绩效考核指标应与岗位职责和公司目标相一致，确保员工努力方向与公司发展相匹配。

3. 绩效考核结果应与员工薪资、晋升、培训等方面挂钩，激发员工的工作积极性。

六、法律法规

1. 中国劳动法规定，企业应依法支付员工工资，不得拖欠工资。

2. 企业应遵守国家关于社会保险、住房公积金等方面的法律法规，为员工缴纳相关费用。

3. 企业应尊重员工权益，不得违法解除劳动合同。

在上海成立公司，员工薪资的计算涉及多个方面，包括薪资构成、税法规定、地区差异、行业特点、绩效考核和法律法规等。企业应根据自身实际情况，合理制定薪资政策，确保员工薪资的合理性和合法性。

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