在撰写松江区股份公司章程修正案申请时，首先需要了解修正案的具体背景和目的。这可能包括公司发展战略的调整、股权结构的变动、管理层的变动等。这一步骤对于确保劳动法审计的合规性至关重要。<

二、审查公司现有劳动法合规性

1. 劳动合同审查：检查公司所有员工的劳动合同是否合法、合规，包括合同期限、工作内容、薪酬福利等。

2. 规章制度审查：审查公司内部规章制度是否符合国家劳动法规定，如考勤制度、休假制度、薪酬制度等。

3. 社会保险审查：核实公司是否为所有员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、评估员工权益保障

1. 工资支付审查：确保员工的工资支付符合国家规定，包括最低工资标准、加班工资计算等。

2. 休息休假审查：检查公司是否遵守国家关于休息休假的规定，如法定节假日、年假、病假等。

3. 劳动保护审查：评估公司是否提供了必要的劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品等。

四、审查公司劳动争议处理机制

1. 争议处理程序审查：检查公司是否有明确的劳动争议处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。

2. 争议处理记录审查：核实公司是否妥善记录了所有劳动争议的处理过程和结果。

3. 员工申诉渠道审查：评估公司是否为员工提供了有效的申诉渠道，以及申诉处理的效果。

五、审查公司员工培训与发展

1. 培训计划审查：检查公司是否有针对员工的培训计划，以及培训内容的合规性。

2. 职业发展规划审查：评估公司是否为员工提供了职业发展规划，以及是否有助于员工的职业成长。

3. 绩效管理审查：核实公司的绩效管理制度是否符合劳动法规定，以及是否公平、公正。

六、审查公司劳动法变更通知

1. 变更通知审查：确保公司在进行劳动法相关变更时，及时通知所有员工，并确保通知内容的准确性。

2. 员工反馈审查：评估公司是否收集了员工的反馈意见，并针对反馈进行了相应的调整。

3. 变更记录审查：核实公司是否妥善记录了所有劳动法变更的过程和结果。

七、总结审计结果并提出建议

在完成上述审计步骤后，需要对审计结果进行总结，并提出相应的建议。这些建议可能包括但不限于：

1. 完善劳动法合规体系：针对审计中发现的问题，提出完善公司劳动法合规体系的建议。

2. 加强员工培训：针对员工培训和发展方面的问题，提出加强员工培训的建议。

3. 优化劳动争议处理机制：针对劳动争议处理方面的问题，提出优化处理机制的建议。

关于上海加喜企业小秘书办理松江区股份公司章程修正案申请的劳动法审计要求相关服务见解

上海加喜企业小秘书作为专业的企业服务提供商，深知松江区股份公司章程修正案申请中劳动法审计的重要性。我们提供的服务包括但不限于：全面审查公司劳动法合规性、评估员工权益保障、审查劳动争议处理机制等。通过我们的专业服务，可以帮助企业确保章程修正案申请的合规性，降低法律风险，提升企业运营效率。选择加喜企业小秘书，让您的企业更加稳健发展。