一、打造国际化平台<

1. 提供国际化办公环境：在上海注册外资企业，应注重打造国际化办公环境，包括现代化的办公设施、舒适的办公空间和多元文化的融合，以吸引国际管理人才。

2. 举办国际交流活动：定期举办国际论坛、研讨会等活动，邀请国内外知名企业家、学者参与，提升企业国际影响力，吸引国际管理人才。

3. 建立国际人才库：建立一支国际化人才库，为企业提供源源不断的国际管理人才资源。

二、完善薪酬福利体系

1. 竞争性薪酬：根据国际市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，确保国际管理人才在薪资待遇上得到满足。

2. 社会保险及福利：为国际管理人才提供全面的社会保险及福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。

3. 员工培训与发展：提供丰富的培训机会，助力国际管理人才在职业发展道路上不断进步。

三、营造包容性企业文化

1. 尊重多元文化：尊重国际管理人才的多元文化背景，鼓励员工分享自己的文化特色，营造包容性企业文化。

2. 透明沟通机制：建立透明、高效的沟通机制，确保国际管理人才在企业内部能够畅所欲言，发挥其专业优势。

3. 跨部门合作：鼓励跨部门合作，促进国际管理人才与企业内部其他团队的交流与协作。

四、优化工作与生活平衡

1. 弹性工作时间：提供弹性工作时间，满足国际管理人才的生活需求。

2. 丰富员工活动：组织各类员工活动，如团建、旅游等，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。

3. 家庭关怀：关注员工家庭需求，提供家庭关怀服务，如子女教育、配偶就业等。

五、强化品牌影响力

1. 建立国际品牌：通过参加国际展会、合作项目等，提升企业国际知名度，吸引国际管理人才。

2. 媒体宣传：利用国内外媒体资源，宣传企业品牌形象，提高国际管理人才对企业的好感度。

3. 社会责任：积极参与公益事业，树立企业良好形象，吸引有社会责任感的国际管理人才。

六、提供职业发展机会

1. 职业晋升通道：为国际管理人才提供清晰的职业晋升通道，让他们在企业内部有明确的职业发展目标。

2. 跨国交流机会：提供跨国交流机会，让国际管理人才在更广阔的平台上施展才华。

3. 职业发展规划：为企业员工制定个性化的职业发展规划，助力他们实现职业目标。

七、优化政策环境

1. 政策支持：积极争取政府政策支持，为国际管理人才提供优惠政策。

2. 优化审批流程：简化审批流程，提高办事效率，为国际管理人才提供便利。

3. 人才引进政策：制定人才引进政策，吸引更多国际管理人才来上海注册外资企业。

结尾：上海加喜企业小秘书办理在上海注册外资，如何吸引国际管理人才？我们提供以下服务：1. 专业的注册外资咨询服务；2. 量身定制的薪酬福利方案；3. 国际化人才招聘与培训；4. 企业文化塑造与团队建设；5. 跨国交流与合作机会；6. 优化政策环境与审批流程。我们致力于为国际管理人才提供全方位的支持，助力企业在上海取得成功。