随着企业不断发展，公司架构调整成为常态。本文将详细阐述公司架构调整后，员工合同续签的流程，包括前期准备、沟通协商、合同签订、手续办理和后续跟进等环节，旨在帮助企业顺利过渡，保障员工权益。<

公司架构调整概述

公司架构调整是企业为了适应市场变化、提高运营效率、优化资源配置而进行的组织结构变革。这一过程中，员工合同续签是关键环节，关系到员工的稳定性和企业的正常运营。以下是公司架构调整后，员工合同续签流程的详细阐述。

前期准备

1. 评估需求：在架构调整前，人力资源部门需对现有员工进行评估，了解其工作表现、技能水平和岗位匹配度，为后续合同续签提供依据。

2. 制定方案：根据评估结果，制定合同续签方案，包括续签条件、薪资调整、福利待遇等。

3. 通知员工：提前通知员工架构调整的相关信息，包括调整原因、时间节点和可能的影响。

沟通协商

1. 一对一沟通：人力资源部门与每位员工进行一对一沟通，解释合同续签的具体内容，听取员工的意见和建议。

2. 集体会议：针对普遍关注的问题，组织集体会议进行解答，确保信息透明。

3. 协商调整：根据员工的反馈，对合同内容进行适当调整，达成共识。

合同签订

1. 审核合同：人力资源部门对合同内容进行审核，确保符合国家法律法规和公司政策。

2. 签字确认：双方在合同上签字确认，合同生效。

3. 备案存档：将合同存档，以便后续查询和管理。

手续办理

1. 社保转移：根据新架构，办理员工社保转移手续，确保社保待遇不受影响。

2. 公积金转移：办理公积金转移手续，保障员工公积金权益。

3. 其他手续：根据公司要求，办理其他相关手续，如工作证、出入证等。

后续跟进

1. 跟踪执行：人力资源部门跟踪合同执行情况，确保各项条款得到落实。

2. 定期沟通：定期与员工沟通，了解其在新架构下的工作状况，及时解决可能出现的问题。

3. 评估效果：对合同续签效果进行评估，为下一次架构调整提供参考。

公司架构调整后，员工合同续签流程涉及前期准备、沟通协商、合同签订、手续办理和后续跟进等多个环节。通过规范流程，确保员工权益得到保障，同时也有利于企业稳定发展。

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