一、企业变更员工加班工资发放的原则<

1. 合法性原则：企业变更员工加班工资的发放必须符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 公平性原则：企业变更员工加班工资的发放要确保所有员工在同等条件下享有相同的待遇。

3. 透明性原则：企业变更员工加班工资的发放标准和计算方法要公开透明，让员工了解自己的加班工资。

4. 及时性原则：企业变更员工加班工资的发放要及时，不得拖欠。

5. 实质性原则：企业变更员工加班工资的发放要确保员工的实际收入得到提高。

二、企业变更员工加班工资的计算方法

1. 法定加班工资：按照国家规定，法定加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

2. 实际加班工资：实际加班工资的计算方法为：实际加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班时间。

3. 特殊情况加班工资：对于特殊工种、特殊岗位的员工，其加班工资的计算方法按照国家相关规定执行。

4. 综合计算：企业变更员工加班工资的计算要综合考虑员工的加班时间、加班工资基数、加班工资比例等因素。

三、企业变更员工加班工资的发放方式

1. 现金发放：企业可以将加班工资直接发放给员工，以现金形式支付。

2. 银行转账：企业可以将加班工资通过银行转账的方式发放给员工。

3. 薪资卡发放：企业可以将加班工资通过薪资卡发放给员工。

4. 货币化发放：企业可以将加班工资以货币化的形式发放给员工，如购物卡、礼品卡等。

5. 综合发放：企业可以根据员工的实际情况，采取多种方式综合发放加班工资。

四、企业变更员工加班工资的发放时间

1. 按月发放：企业可以将加班工资与员工当月工资一同发放。

2. 按周发放：企业可以将加班工资与员工当周工资一同发放。

3. 按日发放：企业可以将加班工资与员工当日工资一同发放。

4. 特殊情况：对于特殊情况，如员工离职、调岗等，企业应按照国家相关规定及时发放加班工资。

五、企业变更员工加班工资的发放管理

1. 建立健全加班工资管理制度：企业应建立健全加班工资管理制度，明确加班工资的发放标准、计算方法、发放方式等。

2. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，让员工了解加班工资的相关政策。

3. 定期检查：企业应定期检查加班工资的发放情况，确保加班工资的发放符合国家规定。

4. 及时整改：对于发现的问题，企业应及时整改，确保加班工资的发放规范。

六、企业变更员工加班工资的发放注意事项

1. 严格按照国家规定执行：企业变更员工加班工资的发放要严格按照国家规定执行，不得擅自提高或降低加班工资。

2. 保障员工权益：企业要保障员工的合法权益，不得拖欠、克扣员工的加班工资。

3. 诚信经营：企业要诚信经营，不得采取不正当手段侵害员工的合法权益。

4. 加强沟通：企业要与员工加强沟通，了解员工的意见和建议，不断改进加班工资的发放工作。

七、上海加喜企业小秘书办理企业变更员工加班工资如何发放？相关服务

上海加喜企业小秘书为企业提供一站式企业变更员工加班工资发放服务，包括：

1. 咨询解答：为企业提供加班工资发放政策、计算方法等方面的咨询服务。

2. 制定方案：根据企业实际情况，为企业制定合理的加班工资发放方案。

3. 操作指导：为企业提供加班工资发放的具体操作指导，确保加班工资的发放符合国家规定。

4. 跟踪服务：为企业提供加班工资发放的跟踪服务，确保加班工资的发放及时、准确。

5. 法律支持：为企业提供加班工资发放的法律支持，确保企业的合法权益。

通过以上服务，上海加喜企业小秘书助力企业规范加班工资发放，提高员工满意度，为企业发展提供有力保障。