自贸区股份制公司作为我国自贸区的重要组成部分，其执行董事的任职资格对于公司的运营和发展至关重要。执行董事作为公司的高级管理人员，其任职资格需满足一系列条件，以确保公司的合规性和高效运作。<

一、基本条件

1. 国籍要求：执行董事需具有中华人民共和国国籍，这是最基本的要求，以确保董事对公司的发展方向和决策能够与国家政策相一致。

2. 年龄要求：执行董事的年龄一般应在25周岁以上，60周岁以下，以保证董事具备足够的精力和能力来履行职责。

3. 教育背景：通常要求执行董事具备大学本科及以上学历，专业背景不限，但与公司业务相关者优先。

4. 工作经验：具备5年以上相关行业或管理经验，熟悉公司运营管理，有良好的职业操守和道德品质。

二、资格要求

1. 无犯罪记录：执行董事需无犯罪记录，这是保证公司合法合规经营的基本要求。

2. 无不良信用记录：执行董事需无不良信用记录，包括但不限于金融、税务、工商等方面的不良记录。

3. 无重大经济纠纷：执行董事需无重大经济纠纷，确保其个人信誉和公司利益不受影响。

4. 无违反公司章程行为：执行董事需遵守公司章程，无违反公司章程的行为。

三、能力要求

1. 决策能力：执行董事需具备较强的决策能力，能够对公司的发展方向和重大决策作出合理判断。

2. 管理能力：具备良好的管理能力，能够有效协调公司内部资源，提高公司运营效率。

3. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与公司内部员工、股东以及外部合作伙伴进行有效沟通。

4. 创新能力：具备一定的创新能力，能够推动公司业务发展和技术创新。

四、其他要求

1. 身体健康：执行董事需身体健康，能够胜任工作。

2. 遵守法律法规：执行董事需严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。

3. 维护公司利益：执行董事需全心全意为公司服务，维护公司利益。

4. 履行社会责任：执行董事需积极履行社会责任，推动公司可持续发展。

五、任职程序

1. 提名：由公司董事会提名，或由股东会选举产生。

2. 资格审查：由公司董事会或股东会对提名或选举的执行董事进行资格审查。

3. 任职确认：资格审查通过后，由公司董事会或股东会确认执行董事的任职资格。

4. 公示：公司需对执行董事的任职情况进行公示，接受社会监督。

六、任职期限

1. 任期：执行董事的任期为3年，可连任。

2. 终止：执行董事在任期内因故不能履行职责的，可提前终止其任职。

七、薪酬待遇

1. 薪酬：执行董事的薪酬由公司董事会根据其职责和能力确定。

2. 福利：执行董事享有公司规定的各项福利待遇。

八、责任与义务

1. 忠实义务：执行董事需对公司忠实，不得损害公司利益。

2. 勤勉义务：执行董事需勤勉履行职责，不得懈怠。

3. 保密义务：执行董事需对公司的商业秘密和内部信息保密。

4. 合规义务：执行董事需遵守国家法律法规和公司规章制度。

九、监督与考核

1. 监督：公司董事会或股东会对执行董事的履职情况进行监督。

2. 考核：公司定期对执行董事的工作进行考核，考核结果作为薪酬调整和续聘的依据。

十、离职与交接

1. 离职：执行董事因故离职，需提前向公司董事会或股东会提出申请。

2. 交接：离职执行董事需将工作交接给继任者，确保公司业务的连续性。

十一、法律适用

1. 适用法律：执行董事的任职资格和职责适用《公司法》等相关法律法规。

2. 司法解释：在执行过程中，如遇法律适用问题，可参照最高人民法院的相关司法解释。

十二、争议解决

1. 争议类型：执行董事在任职过程中可能出现的争议包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷等。

2. 解决途径：争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

十三、变更与终止

1. 变更：执行董事的任职资格和职责如需变更，需经公司董事会或股东会审议通过。

2. 终止：执行董事的任职资格和职责如需终止，需按照相关法律法规和公司规章制度执行。

十四、保密协议

1. 签订：执行董事需签订保密协议，确保公司商业秘密和内部信息的安全。

2. 内容：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。

十五、培训与发展

1. 培训：公司应定期对执行董事进行培训，提高其业务能力和管理水平。

2. 发展：公司应关注执行董事的职业发展，为其提供晋升机会。

十六、激励机制

1. 激励：公司应建立激励机制，激发执行董事的工作积极性和创造性。

2. 方式：激励机制包括但不限于薪酬、股权激励等。

十七、社会责任

1. 履行：执行董事需积极履行社会责任，推动公司可持续发展。

2. 实践：公司可通过参与社会公益活动、环境保护等方式履行社会责任。

十八、信息披露

1. 披露：公司应按照法律法规和公司规章制度，及时、准确、完整地披露相关信息。

2. 内容：信息披露内容包括但不限于公司财务状况、经营成果、重大事项等。

十九、合规管理

1. 管理：公司应建立健全合规管理体系，确保公司经营合规。

2. 措施：合规管理措施包括但不限于制定合规政策、开展合规培训、设立合规部门等。

二十、风险管理

1. 识别：公司应识别和评估各类风险，包括但不限于市场风险、信用风险、操作风险等。

2. 控制：公司应采取有效措施控制风险，确保公司稳健经营。

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