一、企业合并概述<

企业合并是指两个或两个以上的企业根据一定的法律程序，通过合并协议，合并为一个企业的法律行为。在企业合并过程中，员工的权益保护是一个重要议题，尤其是员工合同的继续有效性。

二、员工合同的性质

员工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，它规定了双方的权利和义务。在法律上，员工合同具有法律约束力，双方必须遵守合同约定。

三、企业合并对员工合同的影响

1. 合并前的员工合同

在企业合并前，员工合同依然有效，用人单位和劳动者应继续履行合同约定的权利和义务。

2. 合并后的员工合同

企业合并后，原员工合同可能面临以下几种情况：

（1）合并后的新企业继续履行原合同；

（2）合并后的新企业与员工重新签订合同；

（3）员工根据合并协议选择离职。

四、员工合同继续有效的条件

1. 合并后的新企业愿意继续履行原合同；

2. 员工同意继续履行原合同；

3. 合并协议中明确约定原合同继续有效。

五、员工合同继续有效的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位合并、分立、转让、破产的，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

六、员工合同继续有效的影响

1. 对员工的影响

员工合同继续有效，保障了员工的合法权益，使员工在合并过程中不会受到不必要的损失。

2. 对企业的影响

企业合并后，员工合同继续有效，有利于维护企业的稳定，减少因合同问题引发的法律纠纷。

七、员工合同继续有效的注意事项

1. 合并协议中应明确约定原合同继续有效；

2. 用人单位应及时通知员工合同继续有效的情况；

3. 员工应了解合并协议内容，确保自身权益。

结尾：

关于上海加喜企业小秘书办理企业合并员工合同是否继续有效？的相关服务，我们提供以下见解：

1. 专业咨询：为企业提供关于员工合同继续有效的法律咨询，确保企业合法合规操作。

2. 合同审查：对企业合并协议中的员工合同条款进行审查，确保员工权益得到保障。

3. 协调沟通：协助企业与员工进行沟通，解决合同履行过程中的问题。

4. 法律服务：为企业提供合同纠纷解决、劳动仲裁等法律服务，保障企业合法权益。上海加喜企业小秘书致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利度过合并期。