随着市场环境的变化和公司战略的调整，上海公司的架构调整成为必然。架构调整涉及到公司内部的组织结构、部门职责、人员配置等多方面的变化，因此需要更改一系列文件以确保调整的顺利进行。<

二、公司章程

需要修改公司章程。公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织形式、经营范围、股东权益等内容。架构调整后，公司章程中关于组织结构、董事会成员、高级管理人员等条款需要根据新的架构进行调整。

三、组织架构图

组织架构图是公司内部组织结构的直观体现。在架构调整后，需要重新绘制组织架构图，以反映新的部门设置、职责分工和人员配置。

四、部门职责说明书

每个部门都有其特定的职责和任务。架构调整后，需要重新编写或更新部门职责说明书，明确各部门的职责范围和工作内容。

五、岗位说明书

岗位说明书详细描述了每个岗位的职责、任职资格、工作流程等。架构调整可能导致部分岗位的撤销、合并或新增，因此需要更新或编写新的岗位说明书。

六、劳动合同

架构调整可能涉及人员调动、岗位变动等情况，因此需要重新签订或修改劳动合同，确保员工的权益得到保障。

七、公司内部管理制度

公司内部管理制度包括财务制度、人力资源制度、办公制度等。架构调整后，需要根据新的组织结构和业务需求，对相关管理制度进行修订。

八、公司公告和通知

为了确保员工了解架构调整的具体内容，公司需要发布相应的公告和通知，包括调整的原因、时间表、影响范围等。

上海公司架构调整是一项复杂的系统工程，涉及到多个方面的文件和流程。通过以上八个方面的文件调整，可以确保架构调整的顺利进行，并为公司的未来发展奠定坚实的基础。

十、上海加喜企业小秘书办理上海公司架构调整，需要更改哪些文件？相关服务见解

上海加喜企业小秘书提供专业的公司架构调整服务，包括但不限于文件审核、修改、编制以及员工沟通等。我们深知文件更改的重要性，能够根据公司实际情况提供定制化的解决方案，确保调整过程高效、合规。选择加喜企业小秘书，让您的公司架构调整更加轻松无忧。