黄浦区集团企业在选拔执行董事时，首要考虑的是候选人的政治素质和道德品质。执行董事作为企业的高级管理人员，必须具备坚定的政治立场，拥护党的基本路线，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。具体要求包括：<

1. 坚定拥护中国的领导，忠诚于党和人民的事业。

2. 具有良好的政治觉悟，能够正确理解和执行党的方针政策。

3. 遵守国家法律法规，无违法违纪记录。

4. 具有高尚的道德品质，诚实守信，廉洁自律。

二、专业能力与行业经验

执行董事需要具备丰富的专业知识和行业经验，以确保企业决策的科学性和前瞻性。以下是对专业能力和行业经验的具体要求：

1. 具有相关专业背景，如经济学、管理学、法学等。

2. 具有丰富的企业管理经验，熟悉企业运营管理流程。

3. 具有较强的市场分析能力和战略规划能力。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队领导能力。

三、创新意识与学习能力

在快速发展的市场经济中，执行董事需要具备创新意识和学习能力，以适应不断变化的市场环境。以下是对创新意识和学习能力的要求：

1. 具有创新思维，能够提出新的发展思路和解决方案。

2. 具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应行业发展趋势。

3. 具有较强的适应能力，能够应对各种复杂情况。

4. 具有良好的心理素质，能够承受工作压力。

四、领导力与执行力

执行董事需要具备较强的领导力和执行力，以确保企业战略的顺利实施。以下是对领导力和执行力的具体要求：

1. 具有较强的领导力，能够带领团队实现企业目标。

2. 具有良好的执行力，能够将战略决策转化为具体行动。

3. 具有较强的决策能力，能够在关键时刻做出正确判断。

4. 具有良好的团队协作精神，能够调动团队成员的积极性。

五、社会责任与公益事业

作为企业的高级管理人员，执行董事需要关注社会责任，积极参与公益事业。以下是对社会责任和公益事业的要求：

1. 具有强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响。

2. 积极参与公益事业，回馈社会。

3. 推动企业履行社会责任，提升企业形象。

4. 关注员工福利，营造和谐的企业文化。

六、沟通能力与人际交往

执行董事需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以协调内外部关系。以下是对沟通能力和人际交往的要求：

1. 具有较强的沟通能力，能够清晰表达自己的观点。

2. 具有良好的人际交往能力，能够与各方建立良好关系。

3. 具有较强的谈判能力，能够在关键时刻达成共识。

4. 具有良好的团队协作精神，能够调动团队成员的积极性。

七、财务知识与风险控制

执行董事需要具备一定的财务知识和风险控制能力，以确保企业财务稳健。以下是对财务知识和风险控制的要求：

1. 具有扎实的财务知识，能够进行财务分析和决策。

2. 具有较强的风险控制能力，能够识别和防范企业风险。

3. 具有良好的财务规划能力，能够为企业发展提供财务支持。

4. 具有较强的财务纪律，严格遵守财务制度。

八、国际化视野与跨文化沟通

随着全球化的发展，执行董事需要具备国际化视野和跨文化沟通能力。以下是对国际化视野和跨文化沟通的要求：

1. 具有国际化视野，能够理解国际市场发展趋势。

2. 具有跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人进行有效沟通。

3. 具有较强的外语能力，能够进行国际商务交流。

4. 具有良好的国际商务谈判能力，能够为企业争取利益。

九、团队建设与人才培养

执行董事需要具备团队建设与人才培养能力，以提升企业核心竞争力。以下是对团队建设和人才培养的要求：

1. 具有良好的团队建设能力，能够打造高效团队。

2. 具有人才培养能力，能够为企业培养优秀人才。

3. 具有良好的激励机制，能够激发员工潜能。

4. 具有良好的企业文化塑造能力，能够提升企业凝聚力。

十、战略规划与执行力

执行董事需要具备战略规划与执行力，以确保企业战略目标的实现。以下是对战略规划和执行力的要求：

1. 具有较强的战略规划能力，能够为企业制定长远发展目标。

2. 具有良好的执行力，能够将战略决策转化为具体行动。

3. 具有较强的决策能力，能够在关键时刻做出正确判断。

4. 具有良好的团队协作精神，能够调动团队成员的积极性。

十一、创新能力与市场洞察力

执行董事需要具备创新能力和市场洞察力，以应对市场竞争。以下是对创新能力和市场洞察力的要求：

1. 具有创新思维，能够提出新的发展思路和解决方案。

2. 具有较强的市场洞察力，能够准确把握市场趋势。

3. 具有良好的市场分析能力，能够为企业提供市场信息。

4. 具有较强的市场竞争力，能够为企业争取市场份额。

十二、危机管理与应对能力

执行董事需要具备危机管理与应对能力，以应对突发事件。以下是对危机管理与应对能力的要求：

1. 具有较强的危机意识，能够及时发现和应对危机。

2. 具有良好的危机处理能力，能够妥善处理突发事件。

3. 具有较强的沟通协调能力，能够与各方建立良好关系。

4. 具有良好的心理素质，能够承受工作压力。

十三、社会责任与环境保护

执行董事需要关注社会责任和环境保护，以实现可持续发展。以下是对社会责任和环境保护的要求：

1. 具有强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响。

2. 积极参与环境保护，推动企业绿色发展。

3. 推动企业履行社会责任，提升企业形象。

4. 关注员工福利，营造和谐的企业文化。

十四、法律法规与合规管理

执行董事需要具备法律法规和合规管理能力，以确保企业合法经营。以下是对法律法规和合规管理的要求：

1. 具有扎实的法律法规知识，能够遵守国家法律法规。

2. 具有良好的合规管理能力，能够确保企业合规经营。

3. 具有较强的风险控制能力，能够识别和防范企业风险。

4. 具有良好的财务纪律，严格遵守财务制度。

十五、企业文化建设与品牌塑造

执行董事需要关注企业文化建设与品牌塑造，以提升企业核心竞争力。以下是对企业文化建设与品牌塑造的要求：

1. 具有良好的企业文化塑造能力，能够提升企业凝聚力。

2. 具有较强的品牌管理能力，能够提升企业品牌形象。

3. 具有良好的市场营销能力，能够为企业开拓市场。

4. 具有较强的团队协作精神，能够调动团队成员的积极性。

十六、可持续发展与绿色发展

执行董事需要关注可持续发展与绿色发展，以实现企业长期发展。以下是对可持续发展与绿色发展的要求：

1. 具有较强的可持续发展意识，能够推动企业绿色发展。

2. 具有良好的环境保护能力，能够降低企业对环境的影响。

3. 具有较强的资源整合能力，能够为企业提供资源保障。

4. 具有良好的社会责任，能够关注企业对社会的影响。

十七、战略合作伙伴关系与资源整合

执行董事需要建立战略合作伙伴关系，整合资源，以提升企业竞争力。以下是对战略合作伙伴关系与资源整合的要求：

1. 具有良好的合作伙伴关系建立能力，能够为企业拓展合作渠道。

2. 具有较强的资源整合能力，能够为企业提供资源保障。

3. 具有良好的沟通协调能力，能够与合作伙伴建立良好关系。

4. 具有较强的市场竞争力，能够为企业争取市场份额。

十八、风险管理与内部控制

执行董事需要具备风险管理和内部控制能力，以确保企业稳健经营。以下是对风险管理和内部控制的要求：

1. 具有较强的风险管理意识，能够识别和防范企业风险。

2. 具有良好的内部控制能力，能够确保企业合规经营。

3. 具有较强的风险控制能力，能够降低企业风险。

4. 具有良好的财务纪律，严格遵守财务制度。

十九、创新能力与市场拓展

执行董事需要具备创新能力和市场拓展能力，以应对市场竞争。以下是对创新能力和市场拓展的要求：

1. 具有创新思维，能够提出新的发展思路和解决方案。

2. 具有较强的市场拓展能力，能够为企业开拓市场。

3. 具有良好的市场营销能力，能够提升企业品牌形象。

4. 具有较强的团队协作精神，能够调动团队成员的积极性。

二十、社会责任与公益事业

执行董事需要关注社会责任和公益事业，以实现可持续发展。以下是对社会责任和公益事业的要求：

1. 具有强烈的社会责任感，关注企业对社会的影响。

2. 积极参与公益事业，回馈社会。

3. 推动企业履行社会责任，提升企业形象。

4. 关注员工福利，营造和谐的企业文化。

在黄浦区集团企业选拔执行董事的过程中，上海加喜企业小秘书（官网：https://www.qiyexiaomishu.com）提供了一系列相关服务，包括但不限于：

1. 提供专业的法律咨询，确保企业选拔执行董事的过程合法合规。

2. 提供人才测评服务，帮助企业筛选具备优秀素质的候选人。

3. 提供企业培训服务，提升候选人的专业能力和综合素质。

4. 提供企业咨询服务，为企业提供战略规划和决策支持。

上海加喜企业小秘书在黄浦区集团企业选拔执行董事的过程中，发挥着重要的辅助作用，为企业选拔出优秀的执行董事，助力企业实现可持续发展。