随着企业发展的不断需求，许多企业会根据市场变化调整经营策略，其中执照变更经营范围是常见的一种。这一变更是否会影响劳动合同的签订，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、什么是执照变更经营范围

执照变更经营范围是指企业在原有经营范围的基础上，增加或减少某些业务范围，以适应市场变化和自身发展的需要。这一变更通常需要向工商行政管理部门申请，并办理相应的变更手续。

三、劳动合同与执照变更的关系

劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。执照变更经营范围是否需要重新签订劳动合同，取决于变更的具体内容和劳动合同的约定。

四、变更经营范围对劳动合同的影响

1. 如果变更后的经营范围与原劳动合同约定的业务范围完全一致，通常不需要重新签订劳动合同。

2. 如果变更后的经营范围与原劳动合同约定的业务范围存在较大差异，可能需要重新签订劳动合同。

五、如何判断是否需要重新签订劳动合同

1. 检查变更后的经营范围是否涉及原劳动合同中未约定的业务。

2. 分析变更后的经营范围是否对员工的岗位职责和薪酬待遇产生重大影响。

3. 咨询专业法律人士的意见，确保变更过程合法合规。

六、重新签订劳动合同的注意事项

1. 确保变更后的劳动合同内容合法有效。

2. 明确变更后的岗位职责、工作内容、薪酬待遇等。

3. 尊重员工的知情权和选择权，充分沟通协商。

七、未重新签订劳动合同的法律风险

1. 员工可能以劳动合同未变更为由，要求企业支付赔偿金。

2. 企业可能因未履行变更程序，面临行政处罚。

执照变更经营范围是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况进行判断。企业在进行变更时，应充分考虑员工的权益，确保变更过程合法合规。

九、上海加喜企业小秘书关于执照变更经营范围，是否需要重新签订劳动合同的相关服务

上海加喜企业小秘书提供一站式的企业服务，包括执照变更经营范围、劳动合同签订等。我们专业团队将为您提供以下服务：

1. 评估变更经营范围对劳动合同的影响。

2. 协助企业与员工沟通，确保变更过程顺利。

3. 提供专业的法律咨询，确保变更过程合法合规。

在办理执照变更经营范围时，是否需要重新签订劳动合同，我们建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。上海加喜企业小秘书，您的企业成长伙伴！