一、明确公司愿景和使命<

1. 确立清晰的愿景和使命，让员工明确公司的目标和方向。

2. 定期组织员工参与公司愿景和使命的讨论，增强员工的归属感和使命感。

3. 将公司愿景和使命融入日常工作中，让员工在工作中感受到自己的价值。

二、优化组织架构

1. 根据公司业务需求，合理设置部门，确保各部门职责明确、协同高效。

2. 建立扁平化管理模式，减少管理层级，提高决策效率。

3. 增设跨部门沟通渠道，促进信息共享，提高团队协作能力。

三、完善薪酬体系

1. 建立以绩效为导向的薪酬体系，激发员工的工作积极性。

2. 定期进行薪酬调查，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。

3. 设立奖金、股权激励等福利，激发员工潜能，提高员工忠诚度。

四、加强员工培训与发展

1. 定期组织员工参加各类培训，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 建立内部晋升机制，为员工提供发展空间，激发员工的工作热情。

3. 鼓励员工参加外部培训，拓宽视野，提高员工对公司的认同感。

五、营造良好的企业文化

1. 建立积极向上的企业文化，倡导团队合作、创新精神。

2. 定期举办员工活动，增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。

3. 重视员工心理健康，关注员工生活，提高员工幸福感。

六、优化工作环境

1. 提供舒适的工作环境，确保员工身心健康。

2. 优化办公设备，提高工作效率。

3. 关注员工需求，及时解决工作中遇到的问题，让员工感受到公司的关怀。

七、加强沟通与反馈

1. 建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时反馈意见和建议。

2. 定期召开员工座谈会，了解员工需求，解决员工关心的问题。

3. 鼓励员工提出创新性建议，激发员工的主人翁意识。

结尾：上海加喜企业小秘书在核名后，针对公司架构如何提高员工积极性，提供以下服务：

1. 帮助企业梳理组织架构，优化部门设置。

2. 提供薪酬体系设计、优化建议。

3. 协助企业制定员工培训与发展计划。

4. 建立企业文化，提升员工归属感。

5. 优化工作环境，提高员工幸福感。

6. 加强沟通与反馈，关注员工需求。上海加喜企业小秘书致力于为企业提供全方位的服务，助力企业快速发展。