青浦股份制企业在代理确定董事会成员时，首先需要考虑的是企业的性质与规模。性质上，企业应具备合法注册，且符合国家相关法律法规的要求。规模上，企业应达到一定的经营规模，具备一定的经济实力和行业影响力。这是因为董事会成员的确定需要考虑到企业的长远发展和战略规划，以及其在行业中的地位和影响力。<

二、董事会成员资格

董事会成员应当具备以下资格条件：

1. 具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 具有良好的职业道德和商业信誉，无不良记录。

3. 具有丰富的企业管理经验和专业知识，能够胜任董事会工作。

4. 具有较强的决策能力和领导能力，能够为企业发展提供有力支持。

三、行业背景与经验

董事会成员应具备与公司业务相关的行业背景和经验。这包括但不限于：

1. 在相关行业内有丰富的从业经验，了解行业发展趋势。

2. 具备一定的行业资源，能够为企业的业务拓展提供帮助。

3. 了解行业政策法规，能够为企业规避风险提供指导。

4. 具备良好的行业人脉，能够为企业引进战略合作伙伴。

四、财务状况与资金实力

董事会成员应具备一定的财务状况和资金实力，以确保其在董事会中能够发挥积极作用。具体要求包括：

1. 具备良好的个人信用记录，无不良债务。

2. 具备一定的个人资产，能够承担相应的责任。

3. 了解财务知识，能够对企业的财务状况进行有效监督。

4. 具备一定的投资能力，能够为企业提供资金支持。

五、企业战略与愿景

董事会成员应与企业的发展战略和愿景保持一致，具体要求如下：

1. 对企业的发展方向有清晰的认识，能够为企业制定合理的战略规划。

2. 具备前瞻性思维，能够把握行业发展趋势，为企业创造新的增长点。

3. 具备创新精神，能够推动企业进行技术创新和管理创新。

4. 具备团队协作精神，能够与董事会其他成员共同推动企业发展。

六、社会责任与公益事业

董事会成员应具备一定的社会责任感，积极参与公益事业，具体要求包括：

1. 关注企业社会责任，推动企业履行社会责任。

2. 积极参与公益事业，为社会做出贡献。

3. 具备良好的社会形象，能够为企业树立良好的社会口碑。

4. 具备良好的公共关系能力，能够为企业处理公共事务。

七、法律意识与合规经营

董事会成员应具备较强的法律意识，确保企业合规经营。具体要求如下：

1. 了解国家法律法规，确保企业经营活动合法合规。

2. 具备法律风险防范意识，能够为企业规避法律风险。

3. 具备法律事务处理能力，能够为企业解决法律问题。

4. 具备良好的法律道德，能够为企业树立良好的法律形象。

八、沟通协调能力

董事会成员应具备良好的沟通协调能力，具体要求如下：

1. 具备较强的语言表达能力，能够清晰阐述自己的观点。

2. 具备良好的倾听能力，能够理解他人意见。

3. 具备团队协作精神，能够与董事会其他成员共同推动企业发展。

4. 具备良好的谈判能力，能够为企业争取利益。

九、决策能力与执行力

董事会成员应具备较强的决策能力和执行力，具体要求如下：

1. 具备敏锐的洞察力，能够准确判断市场形势。

2. 具备果断的决策能力，能够为企业发展提供有力支持。

3. 具备高效的执行力，能够将决策转化为实际行动。

4. 具备良好的风险控制能力，能够为企业规避风险。

十、个人品质与形象

董事会成员应具备良好的个人品质和形象，具体要求如下：

1. 具备诚实守信的品质，能够为企业树立良好的信誉。

2. 具备正直廉洁的品质，能够为企业树立良好的形象。

3. 具备谦虚谨慎的品质，能够与董事会其他成员和睦相处。

4. 具备良好的社会形象，能够为企业赢得社会认可。

十一、专业背景与教育水平

董事会成员应具备一定的专业背景和教育水平，具体要求如下：

1. 具备相关专业背景，能够为企业提供专业指导。

2. 具备较高的教育水平，能够为企业提供智力支持。

3. 具备丰富的实践经验，能够为企业解决实际问题。

4. 具备良好的学习能力，能够不断更新知识，适应企业发展需求。

十二、国际化视野与跨文化沟通

董事会成员应具备国际化视野和跨文化沟通能力，具体要求如下：

1. 了解国际市场动态，能够为企业开拓国际市场提供帮助。

2. 具备跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人士进行有效沟通。

3. 具备国际视野，能够为企业制定国际化发展战略。

4. 具备良好的外语水平，能够为企业与国际合作伙伴进行有效沟通。

十三、创新能力与市场敏锐度

董事会成员应具备较强的创新能力和市场敏锐度，具体要求如下：

1. 具备创新精神，能够为企业带来新的发展机遇。

2. 具备敏锐的市场洞察力，能够把握市场发展趋势。

3. 具备市场竞争力分析能力，能够为企业制定有效的市场竞争策略。

4. 具备市场风险识别能力，能够为企业规避市场风险。

十四、团队建设与管理能力

董事会成员应具备团队建设与管理能力，具体要求如下：

1. 具备良好的团队领导能力，能够带领团队实现企业目标。

2. 具备团队协作精神，能够与团队成员共同推动企业发展。

3. 具备团队激励能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

4. 具备团队冲突解决能力，能够化解团队内部矛盾。

十五、企业文化建设与传承

董事会成员应具备企业文化建设与传承能力，具体要求如下：

1. 具备良好的企业文化建设意识，能够为企业塑造独特的企业文化。

2. 具备企业传承意识，能够将企业精神传承给下一代。

3. 具备企业社会责任感，能够推动企业履行社会责任。

4. 具备企业品牌建设能力，能够为企业打造良好的品牌形象。

十六、风险管理与危机处理

董事会成员应具备风险管理与危机处理能力，具体要求如下：

1. 具备风险识别能力，能够及时发现企业潜在风险。

2. 具备风险防范能力，能够为企业规避风险。

3. 具备危机处理能力，能够在危机发生时迅速应对。

4. 具备风险管理意识，能够推动企业建立完善的风险管理体系。

十七、可持续发展与环境保护

董事会成员应具备可持续发展与环境保护意识，具体要求如下：

1. 具备可持续发展理念，能够为企业制定可持续发展战略。

2. 具备环境保护意识，能够推动企业履行环境保护责任。

3. 具备资源节约意识，能够为企业提高资源利用效率。

4. 具备社会责任感，能够为企业树立良好的社会形象。

十八、公共关系与政府关系

董事会成员应具备公共关系与政府关系处理能力，具体要求如下：

1. 具备良好的公共关系能力，能够为企业树立良好的社会形象。

2. 具备政府关系处理能力，能够为企业争取政策支持。

3. 具备良好的沟通协调能力，能够为企业处理公共事务。

4. 具备敏锐的政治洞察力，能够为企业规避政治风险。

十九、个人成长与职业发展

董事会成员应具备个人成长与职业发展意识，具体要求如下：

1. 具备终身学习理念，能够不断更新知识，适应企业发展需求。

2. 具备职业规划能力，能够为企业培养优秀人才。

3. 具备自我激励能力，能够不断提升个人能力。

4. 具备团队合作精神，能够与团队成员共同成长。

二十、企业社会责任与慈善事业

董事会成员应具备企业社会责任与慈善事业意识，具体要求如下：

1. 具备企业社会责任感，能够推动企业履行社会责任。

2. 具备慈善事业参与意识，能够积极参与社会公益事业。

3. 具备慈善事业推动能力，能够为企业树立良好的社会形象。

4. 具备慈善事业资源整合能力，能够为企业争取慈善资源。

在青浦股份制企业代理确定董事会成员的过程中，上海加喜企业小秘书（官网：https://www.qiyexiaomishu.com）提供了一系列专业服务，包括但不限于企业注册、代理确定董事会成员、提供专业法律咨询等。这些服务旨在帮助企业高效、合规地完成董事会成员的确定工作，助力企业实现可持续发展。