本文旨在详细阐述青浦合资公司董事会成员选举的程序。通过分析选举的各个环节，包括提名、资格审查、投票、计票和结果公布等，本文为读者提供了一个全面了解合资公司董事会成员选举流程的视角。<

一、提名程序

1. 提名资格：提名候选人必须符合公司章程规定的资格条件，如年龄、教育背景、工作经验等。

2. 提名方式：提名可以通过股东会、董事会或者提名委员会进行。股东会提名通常适用于大股东，而董事会和提名委员会提名则适用于中小股东。

3. 提名时间：提名应在股东大会召开前的一定时间内完成，具体时间由公司章程规定。

二、资格审查

1. 审查内容：资格审查主要针对候选人的资格条件进行审查，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。

2. 审查机构：资格审查通常由董事会或者提名委员会负责。

3. 审查结果：审查结果应通知候选人，如候选人不符合资格条件，应说明原因。

三、投票程序

1. 投票方式：投票可以采取现场投票、书面投票或者网络投票等方式。

2. 投票时间：投票时间应在股东大会召开前的一定时间内完成。

3. 投票规则：投票应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位股东都有平等的投票权。

四、计票程序

1. 计票方式：计票可以由董事会或者专门的计票机构负责。

2. 计票规则：计票应严格按照投票规则进行，确保计票结果的准确性。

3. 计票结果：计票结果应在股东大会上公布，并形成决议。

五、结果公布

1. 公布方式：结果公布可以通过股东大会、董事会会议或者公司公告等方式进行。

2. 公布内容：公布内容包括当选的董事会成员名单、得票情况等。

3. 异议处理：如有股东对选举结果有异议，可以按照公司章程规定的程序提出申诉。

六、后续程序

1. 任职确认：当选的董事会成员需在规定时间内确认任职。

2. 董事会组建：董事会成员确认后，应按照公司章程规定组建董事会。

3. 工作安排：董事会组建后，应尽快安排董事会成员的工作，确保公司运营的连续性。

青浦合资公司董事会成员选举程序包括提名、资格审查、投票、计票、结果公布和后续程序等环节。这些程序旨在确保选举的公平、公正和透明，为公司的健康发展提供有力保障。

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