合资企业是我国市场经济中常见的一种企业形式，董事会作为合资企业的最高决策机构，其决议程序的规范与否直接关系到合资企业的运营和发展。在合资企业终止董事会决议程序中，董事的职责争议时常发生，如何妥善处理这些争议成为了一个重要议题。<

二、合资企业终止董事会决议程序概述

合资企业终止董事会决议程序是指合资企业在经营过程中，因各种原因需要终止时，董事会按照法定程序做出决议的过程。这一程序包括董事会会议的召开、决议的表决、决议的执行等环节。

三、董事职责争议的类型

在合资企业终止董事会决议程序中，董事的职责争议主要表现为以下几种类型：

1. 董事会成员对终止决议的必要性存在分歧；

2. 董事会成员对终止决议的具体内容存在争议；

3. 董事会成员对终止决议的表决程序存在异议。

四、处理董事职责争议的原则

处理董事职责争议时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：确保处理过程符合相关法律法规；

2. 公平性原则：确保各方利益得到公平对待；

3. 效率性原则：确保争议处理过程高效、简洁。

五、处理董事职责争议的具体措施

1. 加强沟通：通过召开董事会会议，充分听取各方意见，促进沟通与理解；

2. 依法表决：按照合资企业章程和法律法规的规定，进行表决；

3. 专业调解：聘请专业律师或调解机构进行调解，寻求争议解决方案；

4. 法律途径：如调解无效，可通过法律途径解决争议。

六、案例分析

某合资企业在终止董事会决议程序中，因董事会成员对终止决议的必要性存在分歧，导致争议。经多次沟通无果后，双方决定聘请专业律师进行调解。在律师的协助下，双方最终达成一致意见，顺利完成了终止董事会决议程序。

七、预防措施

为避免董事职责争议的发生，可以从以下几个方面进行预防：

1. 完善合资企业章程，明确董事职责和表决程序；

2. 加强董事会成员的培训，提高其法律意识和决策能力；

3. 建立健全内部监督机制，确保董事会决议程序的规范执行。

在合资企业终止董事会决议程序中，董事的职责争议是一个复杂的问题。通过遵循相关原则，采取有效措施，可以妥善处理这些争议，确保合资企业的平稳过渡。

上海加喜企业小秘书（官网：https://www.qiyexiaomishu.com）见解

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