劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订新的劳动合同的过程。劳动合同续签是维护劳动者合法权益、保障用人单位稳定发展的必要手段。通过续签劳动合同，可以明确双方的权利和义务，稳定劳动关系，促进企业和员工的共同成长。<

二、劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当协商一致，决定是否续签劳动合同。法律还规定了劳动合同续签的程序、期限、经济补偿等相关内容，为劳动合同续签提供了法律保障。

三、劳动合同续签的条件

1. 劳动合同到期：劳动合同期限届满，双方有意愿继续合作。

2. 双方协商一致：用人单位和劳动者就续签劳动合同的条件、期限、待遇等达成一致意见。

3. 符合法律法规：续签的劳动合同内容符合国家法律法规的规定。

四、劳动合同续签的程序

1. 提前通知：劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者，告知其续签意愿。

2. 协商谈判：双方就续签劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、岗位、待遇等。

3. 签订合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同。

4. 办理手续：将新签订的劳动合同报备相关部门，办理相关手续。

五、劳动合同续签的期限

1. 无固定期限劳动合同：双方可以约定续签无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同：双方可以约定续签固定期限劳动合同，但最长不得超过三年。

六、劳动合同续签的待遇

1. 工资待遇：续签劳动合同后，工资待遇应与原合同保持一致，或者根据双方协商进行调整。

2. 社会保险：续签劳动合同后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险。

3. 休息休假：续签劳动合同后，劳动者应享有与原合同相同的休息休假待遇。

七、劳动合同续签的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。

八、劳动合同续签的注意事项

1. 注意合同条款：在签订续签合要仔细阅读合同条款，确保自身权益。

2. 明确续签期限：明确续签合同的期限，避免因期限问题产生纠纷。

3. 保留相关证据：在劳动合同续签过程中，保留好相关证据，如协商记录、合同文本等。

九、劳动合同续签的争议解决

1. 内部调解：在劳动合同续签过程中，如出现争议，可以先尝试内部调解。

2. 劳动仲裁：如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

十、劳动合同续签的时间节点

1. 提前一个月：劳动合同到期前一个月，用人单位应通知劳动者续签意愿。

2. 合同到期日：劳动合同到期日，如双方未续签，合同自动终止。

十一、劳动合同续签的变更

1. 工作内容变更：如需变更工作内容，应在续签合同时明确约定。

2. 岗位调整：如需调整岗位，应在续签合同时明确约定。

3. 待遇调整：如需调整待遇，应在续签合同时明确约定。

十二、劳动合同续签的解除

1. 双方协商解除：如双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法律规定解除：如出现法律规定解除劳动合同的情形，如严重违纪等。

十三、劳动合同续签的备案

1. 劳动合同备案：续签劳动合同后，用人单位应将新合同报备相关部门。

2. 社会保险备案：续签劳动合同后，用人单位应将新合同报备社会保险机构。

十四、劳动合同续签的保密条款

1. 保密内容：在续签合可约定保密条款，明确保密内容。

2. 保密期限：保密期限应在合同中明确约定。

3. 违约责任：如违反保密条款，应承担相应的违约责任。

十五、劳动合同续签的竞业限制条款

1. 竞业限制内容：在续签合可约定竞业限制条款，明确竞业限制内容。

2. 竞业限制期限：竞业限制期限应在合同中明确约定。

3. 竞业限制补偿：如需支付竞业限制补偿，应在合同中明确约定。

十六、劳动合同续签的培训条款

1. 培训内容：在续签合可约定培训条款，明确培训内容。

2. 培训费用：培训费用应在合同中明确约定。

3. 培训成果：培训成果应在合同中明确约定。

十七、劳动合同续签的考核条款

1. 考核内容：在续签合可约定考核条款，明确考核内容。

2. 考核标准：考核标准应在合同中明确约定。

3. 考核结果：考核结果应在合同中明确约定。

十八、劳动合同续签的争议解决条款

1. 争议解决方式：在续签合可约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 争议解决机构：争议解决机构应在合同中明确约定。

3. 争议解决期限：争议解决期限应在合同中明确约定。

十九、劳动合同续签的终止条款

1. 终止条件：在续签合可约定终止条件，如合同到期、双方协商一致等。

2. 终止程序：终止程序应在合同中明确约定。

3. 终止补偿：如需支付终止补偿，应在合同中明确约定。

二十、劳动合同续签的附件

1. 附件内容：在续签合可附上相关附件，如工作职责、绩效考核标准等。

2. 附件效力：附件内容与合同正文具有同等法律效力。

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