在注册上海公司时，首先需要了解劳动法的基本原则，包括平等就业、协商一致、公平竞争、诚实守信等。这些原则是确保公司架构设计符合劳动法的基础。<

二、明确劳动法的相关条款

详细研究《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特别是关于劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等方面的条款。这些条款是公司架构设计必须遵守的底线。

三、设立合理的组织架构

根据公司的业务特点和规模，设立合理的组织架构。确保各部门职责明确，权责分明，避免出现职责交叉或空缺的情况。

四、规范劳动合同管理

与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保符合劳动法规定。

五、合理设置工作时间

遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工享有法定的休息日和节假日。

六、保障工资支付

严格按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。工资支付应包括基本工资、加班费、奖金等，确保员工收入合理。

七、完善社会保险制度

为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。确保员工在遇到意外或疾病时能够得到相应的保障。

八、加强劳动争议处理

建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工与公司之间的劳动争议。通过调解、仲裁或诉讼等方式，保障员工的合法权益。

九、上海加喜企业小秘书办理注册上海公司，如何确保架构设计符合劳动法？

上海加喜企业小秘书在办理注册上海公司时，会从以下几个方面确保架构设计符合劳动法：

1. 提供专业的法律咨询，帮助客户了解劳动法的基本原则和相关规定。

2. 根据客户的具体情况，设计合理的组织架构，避免法律风险。

3. 协助客户签订规范的劳动合同，确保双方权益。

4. 指导客户合理设置工作时间，保障员工合法权益。

5. 帮助客户完善社会保险制度，确保员工福利。

通过以上服务，上海加喜企业小秘书致力于为客户提供一站式注册上海公司服务，确保公司架构设计符合劳动法，让客户安心经营。