本文旨在探讨公司变更是否会影响员工合同终止的合法性。通过对公司变更的内涵、法律依据、合同终止的条件、员工权益保护等多方面的分析，旨在为企业和员工提供法律参考，确保公司变更过程中员工合同的合法终止。<

公司变更的内涵

公司变更，是指公司在其存续期间，因各种原因发生的组织结构、经营范围、注册资本、法定代表人等重大事项的变更。公司变更可能涉及公司章程的修改、股权结构的调整、经营权的转移等。公司变更的合法性是确保公司正常运营和员工权益不受侵害的重要前提。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，公司变更本身并不是劳动合同终止的直接原因，但公司变更可能导致上述法律规定的情形出现，从而影响劳动合同的终止。

合同终止的条件

1. 劳动合同期满：公司变更后，如果原劳动合同约定的期限未满，则合同继续有效。但如果公司变更导致劳动合同期限届满，则合同自然终止。

2. 劳动者享受养老保险待遇：公司变更后，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或失踪：公司变更后，如果劳动者死亡或被宣告失踪，则劳动合同终止。

4. 公司破产或吊销营业执照：公司变更后，如果公司被依法宣告破产或吊销营业执照，则劳动合同终止。

5. 公司决定提前解散：公司变更后，如果公司决定提前解散，则劳动合同终止。

员工权益保护

1. 合同变更通知：公司变更后，应当及时通知员工，确保员工了解变更内容，保障员工的知情权。

2. 合同续签：公司变更后，如果原劳动合同继续有效，应当与员工协商续签合同，明确双方的权利义务。

3. 经济补偿：公司变更后，如果劳动合同终止，应当根据《劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿。

公司变更与合同终止的关联性

1. 公司变更可能导致劳动合同终止：如前所述，公司变更可能涉及法律规定的劳动合同终止情形，从而影响合同终止的合法性。

2. 合同终止的合法性受公司变更影响：公司变更的合法性直接关系到合同终止的合法性，如果公司变更违反法律规定，则合同终止可能无效。

3. 员工权益保护与公司变更：在处理公司变更与合同终止的关系时，应当充分考虑员工权益保护，确保员工在变更过程中不受侵害。

公司变更是否影响员工合同终止的合法性，取决于多种因素。在处理公司变更与合同终止的关系时，应当依法保障员工的合法权益，确保合同终止的合法性。公司应当及时通知员工变更内容，与员工协商解决合同续签等问题，以维护公司和员工的共同利益。

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