一、了解变更法人的法律依据<

1. 需要明确变更法人的法律依据。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司变更法人需要依法进行工商登记，并办理相关手续。

二、提前通知员工

2. 在变更法人之前，公司应当提前通知员工，告知他们公司即将变更法人，并说明变更后的影响。

三、评估劳动合同条款

3. 对原法人的劳动合同进行评估，分析其中与法人变更相关的条款，如劳动合同中的法人名称、法定代表人等。

四、与员工协商变更合同

4. 与员工就劳动合同的变更进行协商，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬福利等。协商过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。

五、签订新的劳动合同

5. 在协商一致的基础上，与员工签订新的劳动合同。新合同中应明确变更后的法人名称、法定代表人等信息，并确保合同内容合法、合规。

六、办理劳动合同变更手续

6. 将变更后的劳动合同进行备案，并办理相关手续。这包括但不限于向劳动行政部门报送变更信息、更新劳动合同档案等。

七、关注员工权益保障

7. 在整个变更过程中，公司应关注员工的权益保障，确保员工的合法权益不受侵害。对于因法人变更导致的工作岗位变动、薪酬福利调整等问题，应与员工充分沟通，达成共识。

结尾：

关于上海加喜企业小秘书办理变更上海公司法人，如何处理原法人的劳动合同？相关服务，我们提供以下见解：我们建议公司提前规划，确保变更过程合法、合规。与员工充分沟通，保障其合法权益。我们提供专业的劳动合同变更服务，包括合同评估、协商、签订、备案等，助力企业顺利完成法人变更，确保员工权益不受影响。