一、加班定义及适用范围<

1. 加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。

2. 在上海注册的外资企业，其员工加班规定适用于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

二、加班时间规定

1. 标准工作时间外的加班，每日不得超过1小时。

2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每月加班时间不得超过36小时。

3. 特殊情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长加班时间，但每月加班时间不得超过40小时。

三、加班工资支付标准

1. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班，支付不低于工资的200%。

3. 工作日加班，支付不低于工资的150%。

四、加班时间安排

1. 企业应与员工协商确定加班时间，并提前告知员工。

2. 加班时间应尽量安排在员工休息日或法定休假日，避免影响员工正常休息。

3. 企业不得安排员工连续加班超过3天。

五、加班记录与公示

1. 企业应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班原因等。

2. 加班记录应至少保存2年，以备查验。

3. 企业应将加班记录向员工公示，确保员工知情。

六、加班争议处理

1. 员工对加班时间、加班工资等有异议的，可以向企业提出。

2. 企业应在接到员工异议后，及时进行调查核实，并给予答复。

3. 员工对企业的答复不服的，可以向劳动行政部门投诉。

七、加班限制与保护

1. 企业不得强迫员工加班，不得以加班作为惩罚手段。

2. 企业应保障员工身体健康，合理安排加班时间，避免过度劳累。

3. 企业应关注员工心理健康，为员工提供必要的休息和调整时间。

结尾：

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