嘉定区作为上海市的一个重要区域，其公司章程的制定和修改对于区内企业的运营和发展具有重要意义。本文将围绕嘉定区公司章程，探讨如何规定公司合并、分立的相关内容。<

二、公司合并概述

公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序，合并为一个公司的法律行为。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司合并应当遵循以下原则：

1. 合并各方应当自愿；

2. 合并各方应当平等协商；

3. 合并各方应当遵守法律法规。

三、公司分立概述

公司分立是指一个公司依照法定程序，将其部分或全部资产、负债、业务转移给一个或数个新设立的公司，原公司解散或存续的法律行为。公司分立同样需要遵循自愿、平等、合法的原则。

四、嘉定区公司章程中合并、分立的规定

在嘉定区公司章程中，对于公司合并、分立的规定主要包括以下几个方面：

1. 合并、分立的程序：章程应明确合并、分立的申请、审批、实施等程序，确保合并、分立过程的合法性、合规性。

2. 合并、分立的条件：章程应规定合并、分立的具体条件，如合并各方资产、负债、业务状况等。

3. 合并、分立的决议：章程应明确合并、分立的决议方式，如股东会、董事会等。

4. 合并、分立的公告：章程应规定合并、分立公告的内容、形式、发布时间等。

五、合并、分立的法律效力

公司合并、分立后，原公司的法律地位将发生变化。具体包括：

1. 合并后的公司：合并后的公司继承原公司的权利、义务，并承担相应的法律责任。

2. 分立后的公司：分立后的公司各自承担原公司相应的权利、义务，原公司解散。

六、合并、分立中的债权债务处理

公司合并、分立时，债权债务的处理是关键环节。章程应规定以下内容：

1. 债权债务的确认：明确合并、分立各方债权债务的确认程序。

2. 债权债务的转移：规定合并、分立各方债权债务的转移方式。

3. 债权债务的承担：明确合并、分立各方对债权债务的承担方式。

七、合并、分立中的员工安置

公司合并、分立过程中，员工的安置问题也是重要的一环。章程应规定以下内容：

1. 员工安置的原则：明确员工安置的原则，如优先留用、合理补偿等。

2. 员工安置的程序：规定员工安置的具体程序，确保员工的合法权益。

嘉定区公司章程中关于公司合并、分立的规定，旨在确保合并、分立过程的合法性、合规性，保护各方利益，维护市场秩序。企业在制定或修改公司章程时，应充分考虑相关法律规定，确保公司合并、分立顺利进行。

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