一、<

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。本文将详细解析上海公司劳动合同解除的条件。

二、劳动合同解除的条件

1. 劳动者解除劳动合同的条件

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

②用人单位未依法缴纳社会保险费的；

③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

④用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位解除劳动合同的条件

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除的程序

1. 劳动者提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。

2. 用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

3. 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、劳动合同解除的经济补偿

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动合同解除的法律责任

1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

六、劳动合同解除的争议处理

1. 劳动合同解除后，双方当事人对解除劳动合同有争议的，可以协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、

本文对上海公司劳动合同解除的条件进行了详细解析，旨在帮助劳动者和用人单位了解相关法律法规，正确处理劳动合同解除事宜。

结尾：

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