在确定上海合资企业董事会成员职责之前，首先需要明确企业的业务性质。合资企业可能涉及制造业、服务业、贸易等多个领域，不同业务性质的企业对董事会成员的职责要求也有所不同。例如，制造业企业可能更注重生产管理和质量控制，而服务业企业则可能更关注市场拓展和客户服务。<

二、分析企业战略目标

董事会成员的职责应与企业战略目标相一致。通过分析企业的长期和短期战略目标，可以确定董事会成员在决策、监督和执行方面的具体职责。例如，如果企业的战略目标是扩大市场份额，董事会成员可能需要负责制定市场拓展策略和监督执行情况。

三、评估董事会成员的专业背景

董事会成员的专业背景对其职责的履行至关重要。根据上海合资企业的业务特点，选择具有相关行业经验和管理能力的成员。例如，对于技术密集型企业，应选择具有技术背景的成员；对于市场导向型企业，则应选择具有市场营销经验的成员。

四、明确董事会成员的决策权

董事会成员的决策权应与其职责相匹配。在确定决策权时，应考虑成员的专业背景、经验以及在企业中的地位。例如，对于重大决策，可能需要全体董事会成员共同参与；而对于日常运营决策，则可以授权给特定成员或委员会。

五、设立董事会委员会

为了提高董事会工作效率，可以设立专门的委员会，如财务委员会、审计委员会、薪酬委员会等。每个委员会的职责应明确，并由具有相应专业背景的董事会成员担任主席。

六、制定董事会会议制度

董事会会议是董事会成员履行职责的重要平台。应制定合理的会议制度，包括会议频率、议程安排、会议记录等。确保董事会成员能够充分参与会议，并对企业决策提出建设性意见。

七、监督和管理层

董事会成员应负责监督和管理层的工作，确保管理层按照董事会决策执行。这包括定期审查管理层的工作报告、监督财务状况、评估管理层绩效等。

八、风险管理

董事会成员应关注企业的风险管理工作，包括识别、评估和控制风险。董事会成员应具备风险管理意识，并确保企业有有效的风险管理体系。

九、合规性管理

董事会成员应确保企业遵守相关法律法规，包括但不限于税收、劳动法、环境保护法等。董事会成员应监督企业合规性管理工作，确保企业合法经营。

十、社会责任

董事会成员应关注企业的社会责任，包括环境保护、员工权益、社区参与等方面。董事会成员应推动企业履行社会责任，提升企业形象。

十一、信息沟通

董事会成员应确保企业内部信息沟通畅通，包括向董事会报告、向管理层传达董事会决策等。良好的信息沟通有助于提高董事会决策效率。

十二、利益冲突管理

董事会成员应遵守利益冲突管理规定，确保自身利益与企业利益不发生冲突。如有利益冲突，应主动回避或披露。

十三、董事会成员培训

为了提高董事会成员的专业素养和决策能力，应定期组织董事会成员培训。培训内容可以包括企业管理、法律法规、行业动态等。

十四、董事会成员考核

董事会成员的考核应包括工作绩效、决策能力、团队协作等方面。通过考核，可以评估董事会成员的履职情况，并为其提供改进建议。

十五、董事会成员激励

为了激励董事会成员更好地履行职责，可以设立合理的激励机制。激励机制可以包括薪酬、股权激励等。

十六、董事会成员变动

董事会成员的变动应遵循相关法律法规和企业章程。在成员变动时，应确保董事会成员的构成和职责符合企业需求。

十七、董事会成员独立性

董事会成员应保持独立性，不受企业内部其他利益相关者的影响。这有助于确保董事会决策的客观性和公正性。

十八、董事会成员沟通渠道

董事会成员应建立有效的沟通渠道，包括定期召开董事会会议、个别沟通等。这有助于董事会成员之间建立良好的合作关系。

十九、董事会成员信息获取

董事会成员应确保能够及时获取企业相关信息，包括财务报表、市场分析报告等。这有助于董事会成员做出明智的决策。

二十、董事会成员职责监督

董事会成员的职责履行情况应受到监督。监督机制可以包括内部审计、外部审计等。

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