随着越来越多的企业选择在上海设立公司，了解员工违纪处理的相关规定显得尤为重要。本文将详细阐述在上海设立公司时，员工违纪处理的六个方面规定，包括违纪行为的界定、处理程序、处罚措施以及相关法律法规，旨在为企业提供全面的指导。<

一、违纪行为的界定

在上海设立公司，首先需要明确员工违纪行为的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工违纪行为主要包括以下几种：

1. 违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。

2. 违反公司规章制度，如违反保密规定、违反操作规程等。

3. 违反职业道德，如泄露公司商业秘密、损害公司利益等。

二、处理程序

处理员工违纪行为需要遵循一定的程序，具体如下：

1. 调查核实：公司应组织调查组，对违纪行为进行调查核实。

2. 责令改正：对轻微违纪行为，公司可以责令员工改正，并给予口头警告。

3. 纪律处分：对严重违纪行为，公司可以给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

4. 劳动仲裁：员工对纪律处分不服的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、处罚措施

针对不同类型的违纪行为，公司可以采取以下处罚措施：

1. 警告：适用于轻微违纪行为，如迟到、早退等。

2. 记过：适用于违纪行为较严重，但未造成严重后果的情况。

3. 降级：适用于违纪行为严重，影响公司利益的情况。

4. 撤职：适用于违纪行为极其严重，损害公司利益的情况。

四、相关法律法规

在上海设立公司，员工违纪处理需要遵守以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

五、违纪处理的原则

员工违纪处理应遵循以下原则：

1. 公正原则：处理违纪行为应公平、公正，不偏袒任何一方。

2. 严肃原则：对违纪行为应严肃处理，维护公司纪律和形象。

3. 教育原则：处理违纪行为应注重教育，帮助员工改正错误。

六、违纪处理的注意事项

处理员工违纪行为时，应注意以下几点：

1. 证据确凿：处理违纪行为必须有确凿的证据，不得凭空指控。

2. 保护员工权益：在处理违纪行为时，应保护员工的合法权益。

3. 保密原则：处理违纪行为应严格保密，不得泄露员工隐私。

在上海设立公司，员工违纪处理是一个复杂而重要的环节。企业应明确违纪行为的界定、处理程序、处罚措施以及相关法律法规，遵循公正、严肃、教育原则，确保违纪处理工作的顺利进行。

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